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《门店选招培育留》培训调查问卷

为有效提高我们各位店长、店助对人才的筛选、招聘、培养、留用工作能力,更好的促进业务发展,特请您支持我们完成这份调查问卷,以了解您对本次培训(内容、方式)的需求情况,感谢您的支持和配合!
您所在的门店处于二大区几区?
二大区一区
二大区二区
二大区三区
您的工作年限
半年以下
半年-1年
1-2年
2-4年
4年以上
您在过往的培训中,是否参加过招聘技巧培训
如果您参加过招聘培训,效果如何
一般
很好
您经常面试的岗位有哪些
    ____________
你通常面试的时间多久
5-20分钟
20-30分钟
30-50分钟
1小时以上
看情况,是否和求职者聊的来
在面试中,您是采用以下哪种沟通方式与候选人进行互动
开放式提问(如你上一份工作主要内容是什么)
封闭式提问(是或否)
清单式提问(给出选择:你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、提成、考核或是其他)
假设式提问(如果..怎样)
重复式提问(你刚才的意思是?)
确认式提问(鼓励应聘者与面试官交流)
追问式提问(追问过往工作细节)
案例式提问(给应聘者提供一个案例,要求应聘者对案例进行分析判断)
引导式提问(你担心何职时,部门有多少人,如何分工)
请举例说明在面试中您经常提到的问题
    ____________
在面试候选人时,您比较看重以下哪些方面?
动机
能力素质
工作态度和工作风格
知识技能
性格
其它
在面试中,您是否有问不到关键点,没有挖掘到真实信息的感受
偶尔
经常
一般能问到,但不全面
没有
过往中,经您面试录用的员工,入职后是否出现过工作表现与您对他面试的评估存在差距?如有,具体表现在以下哪些方面?
专业技能
性格
团队配合
工作态度
能力素质(沟通、应变能力)
您在招聘工作中遇到的困难和困惑有哪些?
    ____________
您认为以下哪些方面是您希望得到培训的
筛选简历及邀约面试
面试基本流程
面试的沟通技巧
面试信息的分析归纳技巧
如何去带新人及留住入职半年内员工
您认为每次培训时间多久比较合适
1-2个小时
3-4个小时
半天
一天
你希望的培训方式是
课程讲授
视频观摩
小组讨论
案例分析
角色扮演
现场联系与辅导
团队游戏
网络培训法
你对本次培训有哪些希望和建议
    ____________
为做好招聘工作你需要哪些支持,有哪些意见和建议
    ____________
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