为有效提高我们各位店长、店助对人才的筛选、招聘、培养、留用工作能力,更好的促进业务发展,特请您支持我们完成这份调查问卷,以了解您对本次培训(内容、方式)的需求情况,感谢您的支持和配合!
在面试中,您是采用以下哪种沟通方式与候选人进行互动
开放式提问(如你上一份工作主要内容是什么)
封闭式提问(是或否)
清单式提问(给出选择:你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、提成、考核或是其他)
假设式提问(如果..怎样)
重复式提问(你刚才的意思是?)
确认式提问(鼓励应聘者与面试官交流)
追问式提问(追问过往工作细节)
案例式提问(给应聘者提供一个案例,要求应聘者对案例进行分析判断)
引导式提问(你担心何职时,部门有多少人,如何分工)
在面试中,您是否有问不到关键点,没有挖掘到真实信息的感受
过往中,经您面试录用的员工,入职后是否出现过工作表现与您对他面试的评估存在差距?如有,具体表现在以下哪些方面?
专业技能
性格
团队配合
工作态度
能力素质(沟通、应变能力)