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CHARLS工作评估
欢迎参加本次答题
Q1:你对CHARLS IT部门的工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q2:当你在实地访问中,电脑/系统遇到故障需要IT支持时,IT能否及时提供有效的解决方案?
不能
Q3:你认为电脑/系统故障对你本人的工作进度有多大影响?
有很大的影响
有一点影响
没影响
Q4:你认为电脑/系统故障对你本人的问卷质量有多大影响?
有很大的影响
有一点影响
没影响
Q5:你对CHARLS 财务部门的工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q6:你如何看待CHARLS 的财务激励政策(工资及奖金)对你访问工作的影响?
如果有更丰厚的工资和奖金,我会尝试更努力的工作。
我的工作强度已经到了极限,增加工资和奖金对我没有吸引力。
我不在乎工资和奖金的数目。
Q7:你对CHARLS 培训部门的工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q8:你认为在CHARLS的培训工作中,以下哪些方面的培训最需要得到加强?
电脑系统的操作及故障排除
工作流程
调查问卷
团队培养
实习
Q9:你认为CHARLS的访员培训是否让你充分认识到访问的困难,从而使你对这些困难做好了充足的准备?
访员培训让我充分认识到访问的困难,并做好了充足的准备。
访员培训让我认识到一些访问的困难,但与实地的困难还是相距胜远。
访员培训并没有让我充分认识到访问的困难,因而也没有做好充分的准备。
Q10:你对CHARLS 的现场组织满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q11:你对CHARLS督导的工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q12:当你在实地调查中遇到困难并寻求督导的帮助时,督导是否及时提供了有效的解决方案?
督导及时提供了非常有效的解决方案。
督导及时提供了一些解决方案 ,但并不能完全解决问题。
我的求助并没有及时得到督导的反馈,影响了工作进度。
从未求助过督导。
Q13:当你因实地调查中遇到困难而沮丧时,与督导的交流和沟通对你的自信心/情绪有何影响?
与督导的交流和沟通使我的情绪舒缓,充满信心的继续工作。
尽管督导耐心地与我交流和沟通,但仍然无法改善我的情绪。
与督导的交流和沟通使我背负了更大的压力。
我从未与督导有过交流。
Q14:你对CHARLS质控部门的工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q15:你认为质控部门对你访问工作的反馈对你随后的访问有什么影响?
我认为质控部门的反馈及时指出了访问中存在的问题,提高了随后的问卷质量。
我认为质控部门的反馈虽然指出了访问中存在的问题,但这些问题虽然重要,却与实地情况有较大出入,对随后的访问没有太大帮助。
我认为质控部门所反馈的都是些小问题,无关紧要。
我从未收到过质控部门的反馈。
Q16:在接到质控部门的反馈之后,你的工作积极性/热情受到怎样的影响?
质控部门的反馈使我倍受鼓舞,更加努力的投入到随后的访问工作。
质控部门的反馈打击了我的工作积极性/热情,影响了随后的访问工作。
质控部门的反馈对我随后的工作积极性/热情没有影响。
我从未接受过质控部门的反馈。
Q17:你对CHARLS 的宣传工作满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q18:你是否经常通过CHARLS的微博、QQ群与工作人员和其他访员进行交流?
我经常通过微博、QQ群与CHARLS工作人员和其他访员进行交流。
我经常关注CHARLS的微博和QQ群,但是很少在上面与他人交流。
我从不关注CHARLS的微博和QQ群。
Q19:你认为在实地访问过程中,CHARLS的宣传工作对提升访员士气什么影响?
有很大的影响
有一点影响
没有影响
Q20:你对CHARLS的工作还有什么建议?
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