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X政府 非公务员编制人员 管理调查

亲爱的朋友,您好!

    我是天津师范大学大学政治与行政学院的学生。我们进行这次调查的目的是为了更好地了解目前政府非公务员编制人员工作现状和管理现状。请在您同意的选项上划。根据《中华人民共和国统计法》,您的个人信息不会出现在结果中。本次调查采用匿名调查请务必如实回答,您的回答对我们很重要,请勿遗漏题目。衷心感谢您的支持与合作。

Q1:您的性别?
Q2:您的年龄?
18岁以下
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-50岁
50岁以上
Q3:您的工作年限是?
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
Q4:您的受教育程度是?
初中及以下
高中
大专
本科
硕士
博士
Q5:您的政治面貌
中共党员
共青团员
一般群众
民主党派
Q6:在您的日常工作中,是否会经常涉及到跟其他人一起合作完成工作? (单选)
独立完成
一般是自己做,偶尔需要与其他人配合
一般是大家一起做,偶尔自己完成
团队合作
Q7:您认为在与其他同事合作过程中经常会遇到的问题是?(不定项选择)
自身能力有限,有时一起合作会感到吃力
其他同事能力有限,有时一起合作会感到吃力
领导太多,很难兼顾
效率太低,沟通困难
因为与别人工作不顺利,所以我不喜欢跟别人一起合作
我跟其他同事一起合作没有任何问题
Q8:您认为您的专业技能和知识是否能够充分运用于日常工作中? (单选)
日常工作较为繁琐,基本不用专业知识
偶尔可以用到专业知识
大部分日常工作属于我曾经学习过的范畴,我可以用到我学过的知识
Q9:您认为目前的工作强度是否对您的个人生活产生了负面印象?(单选)
工作强度太大,严重影响个人生活
工作强度较大,有时会影响个人生活
工作强度适合,偶尔才会影响个人生活
工作强度小,对个人生活没影响
Q10:在您的工作环境中,您主要通过哪种途径进行学习?(不定项选择)
自己学习,没人指导
单位有培训,但是我觉得不适合我
单位有培训,我觉得对自己有一定针对性
跟领导学习,领导有时会提供一些机会
向优秀的非公务员同事学习
向优秀的公务员同事学习
工作太忙,我几乎没有时间学习
工作内容单一,我感觉自己也没怎么学习
Q11:您认为您在进入政府部门工作后,您的工作能力是否有进一步地提升?(单选)
是的,我的工作能力有明显提升
偶尔有机会锻炼下,我的工作能力应该有一定提升
我不确定自己的能力是否有提升,可能有
我认为自己的能力没有任何提升
Q12:您认为您在日常工作中主要用到哪种形式的能力?(单选)
主要用到逻辑思维能力:逻辑思考的能力,明确事情的因果关系
主要用到感性思维能力:为人处世的能力,较好处理各种人际关系
两种各用一半
Q13:您认为目前的工作对您来说是否有挑战性? (单选)
很有挑战性
比较有挑战性
一般
毫无挑战性
Q14:您所在的组织对员工培训的内容是?(不定项选择)
综合方面的管理知识与技巧培训
岗位专业知识、技能以及发展趋势
现场操作与经验培训
没有培训,无法回答
Q15:当您取得成绩时,您最希望单位用什么样的方式来激励您? (不定项选择)
物质奖励
培训机会
上司的口头或者书面认可
获得通报表扬(榜样、标兵)
晋升职位
授予更多的权力
Q16:您认为在工作中什么对您来说最重要(单选)
被认同感
被尊重感
工资高低
自我价值的实现
Q17:在您的思想里,您把您与目前所任职的工作之间的关系定义为?(单选)
只是一种简单的雇佣关系,工作只是一种谋生的工具
本来只是抱着谋生的目的,但是我对工作逐渐产生了责任感
工作中就是应该把责任放在第一位,我就是为了实现自我价值
没有深入思考这个问题,我觉得思考这个问题没有必要
Q18:当初你选择进入政府部门工作,但又不是公务员,您认为最吸引你的地方是?(单选)
相比其他工作薪水更高,待遇更好
工作强度更低,压力更小
工作更加稳定,不用奔波
可能可以转成公务员
当初没得选择,最后只好成为了非公务员
Q19:您现在的薪酬由哪几部分组成?(不定项选择)
A. 固定薪酬
B. 工作提成
C. 年终奖金
D. 津贴(包括活动和节假日)
E. 绩效薪酬
F. 社会基本保险
G. 其他
Q20:您认为您现在的薪酬能否反映您的能力和业绩?(单选)
完全可以
比较可以
一般
不可以
Q21:除了薪酬部分,组织(单位)还会给予哪些精神方面的激励?(不定项选择)
领导的认可和关注
组织员工集体活动
适当的表彰
为家庭和子女提供工作的便利或者安排住所
带薪的假期
适当的培训(如跨部门交流、请大学老师培训、出国深造等)
适合的工作环境
可预期的晋升空间
Q22:您认为对于您最重要的精神方面的激励是?(最多三项)
领导的认可和关注
组织员工集体活动
适当的表彰
为家庭和子女安排工作或者住所等
带薪的假期
适当的培训(如跨部门交流、攻读学位、出国深造等)
适合的工作环境
可预期的晋升空间
其他
Q23:您目前的绩效考核指标主要包括哪几个部分?(不定项选择)
基于能力的工作绩效评价
基于工作时间(或量)的工作绩效评价
基于能力、工作量和工作态度的综合绩效评价
拿的基本是固定工资,没有什么严格意义上的考核
Q24:您认为政府目前实行的精神方面的激励是否可以激励您努力工作?(单选)
完全可以
比较可以
一般
不可以
Q25:您认为在对非公务员的激励当中,最需改善的是?(单选)
薪酬待遇
领导重视程度
考核机制
晋升空间
赋予的权力
Q26:从您的角度看,您认为政府对公务员的激励当中,最需改善的是?(单选)
薪酬待遇
领导重视程度
考核机制
晋升空间
赋予的权力
Q27:您认为公务员与非公务员在哪几个方面存在较大差异?(不定项选择)
薪酬待遇
领导重视程度
绩效考核标准
个人晋升空间
社会地位
赋予的权力
Q28:您认为目前对非公务员的激励存在的最大问题是什么?(单选)
发展有瓶颈,留不住高级人才
薪水太低
工作强度太大
关注过少
Q29:您认为,如果不改变目前的激励制度(如物质激励制度和精神激励制度),可能会产生什么问题?(不定项选择)
员工跳槽、流失
部门人际关系不和谐
晋升空间小,工作积极性不高
降低部门绩效或者个人工作绩效,影响单位形象和发展
领导和下属矛盾关系突出
Q30:您认为,您所在的政府部门的非公务员队伍目前能够发挥什么作用?(不定项选择)
提高办事效率
缓解用人压力
减少政府预算
通过引入高学历人才提升政府员工队伍的素质
Q31:您认为,当地政府需要聘用非公务员的最主要的两个原因是?(双选)
为公务员队伍注入新鲜活力血液
信息技术在政府的广泛应用,迫使政府需要吸纳特殊、专业人才
环境变化快,政府需要逐步提升办事效率和效益
因为政府部门缺乏退出机制,所以引入非公务员可以降低行政成本
对现有公务员队伍形成威胁与压力
Q32:您认为,您所在的政府部门目前对非公务员的聘用机制是否合理?(单选)
非常科学、合理
比较合理,但还是有待改善
不科学,人治现象严重,亟待改善
Q33:您认为增加政府非公务员聘用比例会对哪些方面产生影响?(不定项选择)
会提升政府的创新能力
形成竞争环境、对公务员构成潜在压力
改变了原有的公务员考核机制
提升了政府服务质量、服务效率
Q34:您认为您或者其他非公务员会对公务员形成多大程度上的压力?(单选)
会对公务员形成很大压力
会对公务员形成一定压力,但其影响不具决定性
会对公务员形成较小压力,影响很小
根本不会影响公务员的任何方面
Q35:您是否了解其他区域或者其他省市对政府非公务员编制的规定?(单选)
基本没了解过
有一定了解,但不多
有一定了解,我主动学习过
很了解,我对这个有深入研究
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