2014年培训需求调查表 - 问卷调查调研模板

2014年培训需求调查表

各位同事：为做好2014年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。总务部开展2014 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助 1、调查目的：了解2013年度公司内部现有工作状态，以便规划2014年的培训需求。 2、调查对象：本次调查只针对班组长以上人员。 3、调查时间：2014年12月19日。

Q1:您是属于哪个课室？

制造1课

制造2课

技术课

品质管理课

业务1课

业务2课

总务财务课

Q2:您觉得您部门内部人员的工作热情什么样？

积极主动，努力争取完成更多任务

较积极，基本上能主动完成安排的任务

较被动，但是安排的工作基本上能完成

冷淡，得过且过，工作常常需要多次催促

Q3:您觉得您的下属工作执行力怎么样？

对上级安排的工作，坚决彻底执行

对上级安排的工作，能够主动执行

对上级安排的工作，执行力较被动，需要督催才能彻底执行

执行力低，即便多次督促，也难以彻底执行

Q4:您感觉您部门人员的凝聚力怎么样？

很团结，集体活动时都积极参与，热情高昂

一般，集体活动时，主要上级要求，都能积极参与

不太团结，集体活动时，尽管上级要求全员参与，但还是有部分人员不愿参与

非常不团结，尽管部门内部，都难以组织集体活动

Q5:2013年度您部门的年度目标达成多少？

100%达成

80%以上达成

50%以上达成

低于50%以下

Q6:对于2013年度您部门的目标未能100%达成，您觉得主要的原因是什么？

部门主管的目标管理不彻底

部门中层管理的监督不到位

班组长的执行力不行

课内人员的能力欠缺

课内人员的积极性低下，不配合工作开展

其他

Q7:到目前为止，您觉得您部门人员流失最主要的原因是什么？

不满足公司的薪酬福利

不满足公司的工作环境跟气氛

不满足对个人的能力提升

不能适应部门的管理模式

没有晋升的空间

与课内人员沟通产生障碍

其他

Q8:您觉得您部门的班组长目前需要接受哪些培训？

企业文化

岗位专业

个人自我管理

职业道德与素养

人际关系与沟通技巧

领导艺术

其他

Q9:您部门班组长是否有参加企业培训的迫切需求？

非常迫切

比较迫切

有些培训需求，但不是很迫切

没有培训需求

Q10:在2013年的工作里，您觉得你部门人员的综合能力最缺少的是哪些管理？

目标管理（项目管理）

问题分析

时间管理

成本管理

岗位专业

其他

Q11:作为您自己，您最希望在未来参与以下哪些培训？

如何当好一名优秀的部门经理

职业生涯规划与自我管理

管理者如何提升语言表达艺术

管理者如何进行沟通与激励

如何提高员工EQ与团队EQ

其他

Q12:您觉得培训采用哪种方式比较好？

请公司外部有经验人员进行讲授

由公司内部有经验人员进行讲授

部门内组织经验交流与分享讨论

光碟视频等声像资料学习

其他

:站在您部门的专业角度上看，您觉得您部门比较需要增加哪些培训，请在以下陈述1-2点。