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员工培训需求调查问卷
姓名:                       部门:                     岗位:             
Q1:第一部分 培训现状调查(均为单选)
Q2:1、您认为哪种培训方式最有效?
A、内部讲师培训
B、外聘内训
C、外出培训
D、E-learning
E、案例讨论
F、自学
G、拓展训练
H、技能比武
Q3:2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
A、培训是为了更好的工作,是工作的一部分,所以应该安排在上班时间
B、培训是公司对员工的福利,应该安排在休息日或者晚上,不要占用工作时间
Q4:3、您选择培训最主要的原因是?
A、对工作能力提高有帮助
B、对课程或老师感兴趣
C、对个人发展有作用
D、打发时间
E、公司要求,不得不参加
Q5:4、您在参加培训时,最主要的顾虑是什么?
A、担心影响工作完成
B、担心影响休息时间
C、担心内容不适合
D、对培训老师的选择有担心
Q6:5、您认为一次培训多少课时比较好?( )
A、2小时以内
B、2-4小时
C、4-8小时
D、8-16小时(1-2天)
E、16小时以上(2天以上)
Q7:6、您认为应多长时间进行一次培训?
A、每天都进行
B、一周一次
C、两周一次
D、一月一次
E、不进行培训
Q8:第二部分 个人工作状态调查(可多选)
Q9:1、您工作中主要的客观障碍是什么?
A、管理制度欠缺或不合理
B、工作目标不清晰
C、团队配合不够
D、内部沟通不畅
E、相关培训不足
F、人员关系复杂
G、整体气氛不好
H、薪资较低
Q10:2、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
A、管理技能
B、技术水平
C、交往沟通
D、职业规划
E、理念思路
F、工作方法
Q11:第三部分 公司管理状况调查(可多选)
Q12:1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?
A、领导素质
B、管理制度
C、运行机制
D、经营战略
E、企业文化
F、团队精神
G、内部沟通
H、人员关系
Q13:2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?
A、员工技能
B、专业知识
C、内部管理制度
D、企业文化
E、团队精神
F、内部沟通
G、人员关系
H、员工素质
Q14:第四部分:具体培训需求信息(可多选)
Q15:1. 您认为哪种类型的培训课程对您胜任当前的工作最重要?
A、领导力提升类
B、组织管理类
C、通用管理技能类
D、销售管理类
E、法律类
F、统计与审计类
G、IT与信息化类
H、项目管理类
I、人力资源管理类
J、财务管理类
K、行政文秘类
L、个人职业发展类
M、专业技能类
Q16:2、下列课程中,你想参加的课程有哪些?
A、团队建设
B、员工关系管理
C、时间管理
D、优秀班组长TWI
E、职业规划
F、职场礼仪
G、TTT(内部培训师培训)
H、工厂全面改善TPM
I、全面质量管理TQM
J、设备操作标准化
K、造纸技术
L、非财务人员财务管理
M、非人力资源的人力资源管理
Q17:3、在专业知识、理论、工作实践上,结合个人职业生涯发展规划,请列出您现在最需要提高的几个方面。(至少3个)
    ____________
Q18:4、您对集团培训工作开展(如课程实施、培训方式、培训流程等方面)有何建议?
    ____________
Q19:5、对上述选择题需补充的请单独列出并写明
    ____________
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