大学生对社会化招聘的认知情况调研

亲爱的伙伴您好！为了能够顺利毕业，恳请大家帮忙填份调研问卷哈！感谢！感谢！

Q1:性别

男

女

Q2:年级

大三

大四

研一

研二

Q3:亲，您目前是否在实习？

是

否

Q4:亲，您是否有过实习经历？

是

否

Q5:亲，您的实习信息是通过什么方式获得的？

实习次数0

实习次数1

实习次数2

实习次数3

Q6:亲，如果您想获得招聘信息，您倾向于选择以下哪几项途径，并按照重要性排序。（最重要的放到最上面的第一位）

招聘会和宣讲会

社交平台（如微信、人人网、微博、大街网上看到的招聘信息）

联系师兄师姐同学能熟人

浏览招聘网站（如前程无忧、中华英才网、智联招聘）

查看企业官网

学校学院提供的招聘信息（如发到班级公邮或飞信通知的招聘信息）

Q7:亲，有人在社交平台上发布招聘信息时您会转发吗？

会

不会

Q8:.亲，有时候您在社交平台上可能看到一些有用的招聘信息，这些信息最初信息源发出者是谁的时候您愿意转发信息呢？（请填写下表，从数字1代表不愿意，数字5代表非常愿意，数字3代表中立）

企业官方平台

在该单位实习的熟人朋友

不认识的的人

第三方平台（如学校、其他机构推送的实习信息）

Q9:亲，在社交网站上看到招聘信息时，您更关注该招聘信息的哪些特质？请选择，并按重要性排序。（最重要的放到最上方）

实习岗位是否高大上

信息文笔内容是否吸引眼球

信息发送的时间是否是近期

是否是熟人发布的招聘信息

Q10:亲，招聘渠道各有利弊，请您评价一下三种招聘渠道的性质~ 星星越多代表越好哈~

有效性（招聘信息是否真实有效）

及时性（招聘信息是否更新迅速）

丰富性（提供招聘信息的数量）

重要性（对求职重要性的总体评价）

Q11:亲，您觉得社交平台招聘未来发展前景如何？

没有其他招聘渠道有竞争力

比其他招聘渠道有竞争力

不好说

大学生对社会化招聘的认知情况调研

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