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企业培训与员工心理契约关系的调查问卷

各位先生、女士:

    您好!这是一份学术性问卷,旨在探讨企业培训与员工心理契约的关系,希望获得您的支持与协助。本问卷的各个题目的答案并无对错之分,您所选择的答案仅供整体统计分析和学术研究之用。本问卷采用不记名方式,您的任何答题情况和个人信息都将严格保密,绝不泄露给他人,请您放心作答。

    请您仔细阅读下列题目,根据问卷提供的工作情景在您认为合适的选项上打ü,其中量表的设计,从“完全不符合”、“不太符合”、“不确定”、“比较符合”到“完全符合”分为五个选项,分别赋予 1, 2, 3, 4, 5 的分。

Q1:一、您的基本情况
Q2:1.性别
Q3:二、企业培训问卷(1—完全不符合;2—不太符合;3—不确定;4—比较符合;5—完全符合)
1.依职务说明书提出培训需求 ★ ★ ★ ★ ★
2.由员工与主管共同讨论后提出培训需求 ★ ★ ★ ★ ★
3.依员工的意见提出培训需求 ★ ★ ★ ★ ★
4.依员工的工作表现提出培训需求 ★ ★ ★ ★ ★
5.集会中,培训员工会对同仁进行口头报告心得 ★ ★ ★ ★ ★
6.公司利用在职培训促进知识分享 ★ ★ ★ ★ ★
7.对评鉴差的学员以口头告诫 ★ ★ ★ ★ ★
8.培训结束后对员工进行满意度调查 ★ ★ ★ ★ ★
9.将课程内容、心得报告等放在公司内部网络以利同仁共享 ★ ★ ★ ★ ★
10.培训后对培训成果进行检验 ★ ★ ★ ★ ★
11.培训评估结果列入绩效考核 ★ ★ ★ ★ ★
12.依据学员满意度调查,适当调整讲师人选、课程内容 ★ ★ ★ ★ ★
13.将培训评估结果作为升迁的考虑因素 ★ ★ ★ ★ ★
Q4:三、工作满意度问卷(1—完全不符合;2—不太符合;3—不确定;4—比较符合;5—完全符合)
1.在公司常有历练不同工作的机会 ★ ★ ★ ★ ★
2.工作中我的白我能力得到充分施展 ★ ★ ★ ★ ★
3.这份工作不会让我对未来前途感到仿徨或恐惧 ★ ★ ★ ★ ★
4.在工作中从事新颖而有创造性事情的机会 ★ ★ ★ ★ ★
5. 工作中我能拥有充分的白主权和支配权 ★ ★ ★ ★ ★
6. 在工作中能指导他人做事的机会 ★ ★ ★ ★ ★
7.从工作中我可以学到新的知识和技能 ★ ★ ★ ★ ★
8.我能得到充分而有价值得培训进修机会 ★ ★ ★ ★ ★
9.我能得到充分而公平的晋升机会 ★ ★ ★ ★ ★
10.公司的决策者的领导能力 ★ ★ ★ ★ ★
11.公司的政策规章总能得到贯彻执行 ★ ★ ★ ★ ★
12.加薪与我的工作表现直接相关 ★ ★ ★ ★ ★
13.我的工作使我获得的社会地位 ★ ★ ★ ★ ★
14.出色的业绩总能为我赢得赞许和奖励 ★ ★ ★ ★ ★
15.公司的福利待遇令人满意 ★ ★ ★ ★ ★
16.在工作中,我的想法总能得到上司的倾听和尊重 ★ ★ ★ ★ ★
17.公司的作息时问稳定而有规律 ★ ★ ★ ★ ★
18.在团队或部门中,同事之问总能相互尊重、互助友爱 ★ ★ ★ ★ ★
19.与同事相处总让我感觉愉快而受益匪浅 ★ ★ ★ ★ ★
20.和公司内其他部门的沟通良好 ★ ★ ★ ★ ★
21.工作环境(如光线、通风、交通等)非常舒适 ★ ★ ★ ★ ★
22.公司为员工举办的福利措施与体问活动 ★ ★ ★ ★ ★
Q5:四、心理契约问卷(1—完全不符合;2—不太符合;3—不确定;4—比较符合;5—完全符合)
1.公司可以为员工提供长期稳定的工作保障 ★ ★ ★ ★ ★
2.公司能够为员工提高较好的整体福利待遇 ★ ★ ★ ★ ★
3.公司在薪水水平上能够体现公平 ★ ★ ★ ★ ★
4.公司为能够提供在市场上有竞争力的薪水 ★ ★ ★ ★ ★
5.公司以个人的业绩为标准发放薪水奖金 ★ ★ ★ ★ ★
6.公司能够按期为员工购买养老失业医疗保险等 ★ ★ ★ ★ ★
7.公司能够提供友好工作氛围 ★ ★ ★ ★ ★
8.公司能够做到客观公平的对待每一位员工 ★ ★ ★ ★ ★
9.公司上层管理人员尊重员工 ★ ★ ★ ★ ★
10.公司能够关怀员工个人成长 ★ ★ ★ ★ ★
11.各项信息能够做到提供及时反馈 ★ ★ ★ ★ ★
Q6:本问卷到此结束,非常感谢您的填答。麻烦您再检查一下,您的意见非常宝贵,请不要漏答任何一题,由衷感谢您的配合与协作!
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