职业经理人职业素养构成要素的调查问卷
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职业经理人职业素养构成要素的调查问卷
尊敬的先生/女士：您好!我是湖北大学商学院一名大四的学生，我本科的毕业论文题目是:职业经理人职业素养构成要素的研究。本篇论文的目的是尝试构建一个职业经理人的职业素养模型，可以帮助企业选择更优秀更适合的职业经理人，也可以为高校培养优秀的管理者提供借鉴和指导。希望您能抽出宝贵的时间，仔细浏览这份问卷并给出您的答案。对于您的个人信息和作答，我保证严格保密，不会泄露出去。感谢你的配合，祝您身体健康，工作愉快！
Q1:性别
男
女
Q2:年龄
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40-45岁
45岁以上
Q3:您目前所在公司的职位
基层
中层
高层
Q4:您所在的行业是
信息通信
金融业
制造业
交通/物流业
服务业
房地产
文化传媒
其他
Q5:您的受教育程度是
初中
高中
大专
本科
硕士
博士及以上
Q6:您所在公司的性质是
国有企业
民营企业
中外合资
外商独资
其他
Q7:您的年收入是
5万以下
5-10万
10-15万
15-20万
20万以上
Q8:以下有二十项职业素养的构成要素，请您根据您认为的重要性程度依次在相应的位置打个勾。
Q9:人际关系处理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q10:忠诚可靠
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q11:责任感
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q12:学习能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q13:全局观念
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q14:积极主动
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q15:计划能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q16:乐观自信
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q17:创新变革能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q18:团队合作能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q19:资源配置能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q20:表达沟通能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q21:领导能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q22:分析决策能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q23:企业文化建设能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q24:战略管理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q25:贯彻执行能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
Q26:人力资源管理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
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