人事专业知识——世界５００强招聘体系技巧及流程考核试卷

Q1:姓名：

Q2:面试一般不超过（ ），但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。

Q3:面试之前了解所有空缺岗位的要求。要招聘到合适的人选，必须了解空缺岗位要求的（ ）和( )。

Q4:筛选简历时设定（ ）。比如，目前餐饮不招收未满( )岁的人员。

Q5:岗位描述应将（ ）和（ ）包括在内。

Q6:招聘的广告设计和措辞影响应聘者的（ ）。广告既要醒目又要行文清晰流畅，版面大小视费用和内容而定。对岗位要求的技能和经历尽量描述得具体，以杜绝不合适的应聘者。标明申请（ ）。

Q7:在筛选简历时，一个有效的处理系统一开始就可以将应聘者分为（ ），（ ），（ ）三类。

Q8:制定面试时间表，打电话或写信与应聘者预约具体（ ），如要参加考试应向应聘者（ ）。

Q9:简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过（ ）。

Q10:作为单位代表，应聘者向你介绍他们自己时，你要向应聘者介绍( )。要注意穿着整洁、得体。

Q11:应聘者的( )决定了他们对同事和工作环境的态度，也影响到他们与同事的关系和公司的工作氛围。

Q12:在面试过程中，我们要学会聆听，（ ）的时间你讲话，其他（ ）的面试时间你应该听应聘者讲话。

Q13:测试性格特点，通常以（ ）的方式来进行。

Q14:我们对别人的第一印象（ ）来自外表，（ ）来自讲话方式，措辞只占7%。

Q15:一般说来一个空缺岗位需要（ ）最后候选人，然后进行第二轮面试

Q16:在门店招聘面试中，需建立一个( )，将所有应聘者的简历储存起来，以备后用。

Q17:应聘者接受口头的聘用通知之后，应尽快发出( )，写明明岗位的待遇和要求。确认书只有在得到应聘者( )之后才具有约束力。注明需应聘者认可后签字寄回的日期。

Q18:问答题一： 请简述招聘的流程。

Q19:问答题二：请简述内部招聘的优劣势？

Q20:问答题三：在门店的招聘面试中，一般包括哪些内容？

Q21:问答题四：4月15日，门店红案有一名打荷的厨师提出离职。接下来你会怎么处理？（离职办理3分，岗位评估2分，招聘补员5分）

Q22:问答题五：请总结目前门店开展招聘工作的技巧。