变革型领导风格与员工沉默的关系研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您在企业中工作的年限

Q4:您的学历

Q5:您的工作职务

:第一部分：领导风格量表 以下是有关您直属主管情况的描述，请仔细阅读下面的每一个句子，然后依据您的真实感受，思考每种情况与您实际情况的符合程度，与后面的选项进行对照，并在相应的选项上打“√”。每题只能有一个选择。

Q6:他（她）能与我乐观地畅谈未来

Q7:他（她）能给我指明奋斗目标和前进方向

Q8:他（她）对我的单位/部门的未来充满了信心

Q9:他（她）为了部门/单位利益,能牺牲个人利益

Q10:他（她）能够身先士卒,起到好的表率作用

Q11:他（她）能注意自己的言行对员工的影响

Q12:他（她）对工作非常投入,能保持高度的热情

Q13:他（她）敢抓敢管,善于处理棘手的问题

Q14:我认为他（她）业务能力过硬

Q15:我觉得他（她）思想开明,具有较强的创新意识

Q16:他（她）经常鼓励我从多个角度考虑问题的解决方法

Q17:他（她）不满足于现状,在工作中能不断地推陈出新

Q18:他（她）能根据我的具体情况,采取合适的管理方法

Q19:他（她）耐心地教导我,为我答疑解惑

Q20:他（她）愿意帮助我解决生活和家庭上的难题

:第二部分：员工沉默量表 您可以在公开场合,基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在企业某些方面的工作,但有时您也会选择保留观点。根据您最近一年的经历,选择以下沉默行为出现的频率。

Q21:别人的事和我没关系，没必要讲

Q22:我对企业的事情不关心，无所谓

Q23:我觉得不多说也就没有多大责任

Q24:我和企业感情不深，没必要说

Q25:领导基本已经决定了，自己的意见不会起太多作用

Q26:我的意见不会影响现行的状况

Q27:领导采纳我意见的可能性很小

Q28:领导不会改变一些决定，说了没有多大的意见

Q29:可能影响同事之间的关系，对他人工作中的欠缺和疏忽选择沉默

Q30:还是收敛一下，不要提出我的看法，以免成为众矢之的

Q31:没有必要得罪同事和领导

Q32:我和大家关系都不错，碍于面子还是不要提意见