成都置信集团2014年度培训需求调研问卷

Q1:您对学习型组织的认识程度如何？

Q2:（多选题）对于学习型组织建设五项基本要素，您所在的组织目前实现了哪些方面？

Q3:您所了解的学习型组织建设案例，在置信集团内部或外部企业做的好的标杆企业是哪些？其典型性主要体现在那些方面？ （请举例说明）（450字以内）

Q4:您对学习型组织的建设有哪些思路？（450字以内）

Q5:[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 公司2014年度培训经费为（ ）？（单位：元）

Q6:[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 已执行百分之（）？

Q7:（多选题）基于绩效改进的能力提升培训，您希望参加何种培训？

Q8:您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何？

Q9:如果有帮助，体现在哪些方面？

Q10:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）

Q11:其他类型的讲师（ ）

Q12:（多选题）您认为对培训效果影响最大是什么？

Q13:其他对培训效果影响较大的是（ ）？

Q14:您对今年年度部门/公司培训计划了解程度如何？

Q15:您觉得需要在哪些方面（主要指资源、时间、组织形式等）做改进？（450字以内）

Q16:您认为下列素质中，哪些能力属于领导力范畴?（优先选择三项）：

Q17:今年部门/公司的领导力培训项目主要有哪些？（450字以内）

Q18:对于目前的优职人才管理，是否已经制定对优职人员的培养与关爱方案？

Q19:对于优职人员的培养，您认为以下哪种形式更为合适？

Q20:优职人员培养的其他形式？（450字以内）

Q21:（多选题）针对优职人员，公司已经落实了集团那些优职政策？

Q22:今年部门/公司有无专门制定公司梯队人才的培养计划和送训计划？

Q23:梯队人才的培养计划和送训计划简述。（450字以内）

Q24:[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 优职人员最近是否有异动情况，如有，请将名单附后。（450字以内）

Q25:您所在的公司是否已经开始实施人均300课时的学习计划?

Q26:[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题]如实施,公司人均300课时的学习计划已实施（ ）课时(1课时=1小时)。

Q27:对于集团内部开展的年度人均300小时学习计划，您认为（ ）

Q28:您认为最有效的学习方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。( )

Q29:其他学习方法说明？（450字以内）

Q30:[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题]请附上公司层面的300小时学习计划，并简述制定的主要思路。（450字以内）

Q31:目前公司面临的主要难题有哪些？（450字以内）

Q32:您在工作中目前有哪些困惑？（450字以内）