JNK-员工培训调查问卷

亲爱的各位同事：你们好！随着公司团队日益壮大，业务越来越繁多，为提升团队的技能水平，提高工作效率，针对公司当前培训之不足，我们特制订本调查问卷。请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。请您于5月17日之前填好问卷回复给我们,如果您还有什么好的建议，也请直接与行政人事部联系。

Q1:一、个人基本信息

填写人姓名

所属部门

岗位

:二、培训组织

Q2:1.您认为培训的目的主要在于：(多选)

提升技能

改善工作方法/提高效率

改变态度

拓展思维

更新知识

Q3:2.您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

Q4:3.鉴于公司的业务及作业特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

由公司内部有经验的人员进行讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

其他(请注明)

Q5:4.您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

研讨会

互动教学

游戏竞赛

音像多媒体

模拟及角色扮演

体验式学习

其他(请注明)

Q6:5.您愿意接受的培训时间：

上班时间如周一至周五任意下午1-2小时

定期集训1-2天

看课程需要另行安排时间

Q7:6.您可接受的每次培训时间：

一个小时

两个小时

三个小时

半天

全天

Q8:7.您愿意接受的培训频率

每周一次

每周二次

半月一次

一月一次

一季度一次

半年一次

Q9:8.您易于接受的培训教材：

公开出版的书籍

公司内部编写的教材

视听教材

其他(请注明)

:三、培训的安排

Q10:9.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

增加专业知识

提高综合素质

提升实际业务能力

转变思想改变态度

Q11:10.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些？

专业知识背景

语言能力发展

日常办公软件

管理技能类

岗位专业技能

作业流程

其他(请注明)

:11.您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有以下哪些?(可多项选择)

Q12:a.通用技能类

商务礼仪

常用办公软件及器材使用

应用文写作（申请、报告、总结等）

人际关系

沟通技能

时间管理

压力管理

其他课程

Q13:b.作业管理类

项目管理方法与技巧

流程把控、团队建设

专业知识背景

语言组织表达能力

分析决策

其他课程

Q14:c.人力资源管理类

岗位分析

绩效管理

薪资建设

企业文化建设

其他课程

Q15:d.营销技能类

客户管理

会议组织与实施

公开演讲

会议营销

其他课程

Q16:12.您对公司今后培训工作有何意见和建议

选项1

JNK-员工培训调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工培训需求调研的标准化解决方案。帮助您了解员工培训期望、评估培训方式偏好、规划培训体系，适合企业行政人事部和 HR 制定精准的培训计划。

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