绩效管理实践调查

Q1:性别

男

女

Q2:年龄

25岁以下

26~35岁

36~45岁

46岁以上

Q3:教育程度

中专以下

大专

本科

研究生以上

Q4:工龄

3年以下

3~5年

5~10年

10年以上

Q5:你清楚所在部门这个年度的总体目标吗？

很清楚

有一些了解

完全不知道

Q6:你认为绩效管理对您公司的发展有多大作用？

很有作用

一定程度上有

没作用

完全没概念

Q7:您觉得所在部门对员工的绩效评估公平公开吗？

公平公开

公平但不公开

公开但不公平

不公平不公开

Q8:请根据影响力的大小，对关系到公司考核的因素进行排序

业绩

工作态度

关系

资历

Q9:您觉得绩效考核结果与你的薪酬关系是？

高度相关

有一定联系

二者没有联系

不知道

Q10:您发现绩效考核不合理之处会反映吗？

全都会

偶尔会

从来不会

想反映但没途径

Q11:您的绩效考核结果会决定您的职位升迁吗？

很大程度会

一定程度会

一般不会

完全不挂钩

Q12:您认为要让绩效考核起到激励作用，公司应该

提高绩效考核的透明度

对部门内部绩效优秀的人以表扬奖励

为提高员工绩效进行相关指导培训

对员工职位升迁有清晰的绩效标准

其他

Q13:能告诉我们您认为您公司的绩效管理需要改进的地方是什么吗？

选项1

绩效管理实践调查

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