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员工绩效考核感知、认同与效果关系研究

尊敬的女士/先生:

      您好!

      感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷,您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密,问卷的调查结果仅用于统计分析,您个人填写的信息不会被单独使用,您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写,回答无对错之分,请放心填写。谢谢你的配合,祝您工作愉快!

:第一部分 基本信息
Q1:您的性别是:
Q2:您的年龄区间是:
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
Q3:您的工作年限是:
1年及以下
2-5年
6-9年
10年及以上
Q4:您的最高学历是:
大专以下
大专
本科
硕士及以上
Q5:您的职务层次是:
一般员工
基层管理人员
中层管理人员
高级管理人员
Q6:第二部分请按照您对绩效考核的感知的真实情况进行选择: ( 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 )
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我知道什么是绩效考核
我知道公司是否开展了绩效考核
我知道绩效考核有哪些内容
我知道绩效考核有什么作用
Q7:第三部分请按照您对绩效考核的认同的真实情况进行选择: ( 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 )
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绩效考核能提升我的工作绩效
绩效考核结果会影响我的培训和晋升
绩效考核对公司目标的实现有帮助
绩效考核是组织的一项必要性工作
如果我是人力资源主管,我也会采取绩效考核
我会关注绩效考核指标并以此为工作导向
我会有意识的关注自己是否达到绩效考核标准
Q8:第四部分请按照您对绩效考核的效果的真实情况进行选择: ( 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意 )
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绩效考核激发了我的职业潜力
绩效考核提高了我的工作积极性
绩效考核激发了我的竞争意识
绩效考核提升了企业的经营效率
绩效考核对公司战略的制定有支撑作用
绩效考核推动了组织的良性发展
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