Q1：请填写个人信息。

：一、企业文化篇（共22空，每空2分，共44分）

Q2：1、恒企教育成立于（1） 年在 （2）（地址）成立， （3） 年品牌历史，（4）多家全国连锁校区，（5）家筹建校区， （6）多名资深教学服务师资，每年 （7）场会计专场招聘会，（8）家签约校企合作单位。

Q3：2、恒企教育集团是一家以 （9）为核心，集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。

Q4：3、恒企的品牌使命是（10）；核心价值观：（11） 、（12） 、 （13）、（14）。

Q5：4、恒企的四大精神是：（15） 、（16） 、 （17） 、（18）。

Q6：5、恒企的师训是：（19）、（20） 、（21）、（22） 。

：二、员工手册篇（共56空，每空1分，共56分）

Q7：1、员工试用期是（23）个月，签订劳务合同期限是（24）年。

Q8：2、员工入职、转正、请假、调休、出差、调岗、晋升、离职都需要在（25）上填写相应的单据，获部门领导人批准后，交由人力资源部做统计。

Q9：3、校区员工执行每周（26）天工作制，每天工作（27）小时；正常行政班时间：周一至周六，上午9:00-12:00，下午14;00-18:00,中间12:00-14:00为用餐时间。校区行政人员岗位按正常行政班时间上下班，招生老师和教学老师分（28）班和（29）班；（30）班中午安排用餐（31）个小时，（32） 班中间安排用餐（33）小时。教学老师的工作时间规定：老师当天没有课的，按正常行政班上下班；有晚班课程的老师，可安排休息半天，具体休息时间由校区教学部安排；。

Q10：4、行政人员正常上班开始计算迟到，当天累计迟到（34）分钟以内的，每分钟作扣薪1元处理。当天迟到（35）小时以上，按旷工处理，扣除基本薪资的两倍工资。当月累计旷工（36） 天以上，公司有权解除劳务合同，不做任何补偿。

Q11：5、公司不提倡加班，员工应在工作时间内完成工作任务，职责范围内的工作任务在制度工作时间内未能完成，应自行延长工作时间完成；自行延长时间工作不计入加班工时。公司因特殊工作需要，由领导统一安排加班；每次加班时间最小计量单位为（37）小时，不足（38）小时部分不予计算。员工需要加班时，应提前在 填写（39）获领导批准后，交人力资源中心做统计。原则上，总部对于员工加班的时间做补休调整处理。未按要求提前填写（40） ，不计加班。

Q12：6、补休时间以小时为单位，最短为（41）小时。补休时，需提前一天填写（42），经领导批准，方可补假休息。员工在补休期间若有紧急事务需要回公司处理的，接到通知后须立即（43） 。确实无法返回者，须向部门负责人申请说明原因。单次补休不得连续超过（44）天，以免耽误正常工作。补休时间可在聘用期间使用，按正常手续离职的，未补休的时间可按正常工作时间计发工资处理。未提前办理补休申请而临时补休的，不能用补休假冲，将按事假处理。

Q13：7、 因特殊原因未能提前请假，需及时知会部门负责人和人力资源中心，否则视为（45）处理。 无故不上班者，视为（46）处理。旷工一天，按（47）倍基本工资扣罚。连续旷工（48）天以上者（含（49）天），公司有权解除劳动合同，作辞退并不给予任何补偿处理。

Q14：8、员工事假管理：事假按请假天数扣除工资，（50）天以上总经理审批。病假扣除（51） 工资，需要提供区级以上（52）；婚假：（53）天有薪假期，需提供（54）；产假：产前（55）天，产后（56）天，要提供（57）、（58）；伤假：（59）亲属去世，有（60）天有薪假期，提供有效证明文件；年休假：满一年有年薪假（61）天，统一在（62）休。

Q15：9、员工经过三个月试用期并考核合格者，可以办理转正手续，成为公司正式员工。转正需提前（63）天填写（64）及（65）；申请请在转正当月在（66）申请，并及时查看流程进度，避免错过重要时间；

Q16：10、工龄工资：员工月扣薪假期超过（67）天者，当月不计发工龄工资；员工月扣薪假期超过（68）天的，当月不计算工龄，不计发工龄工资；员工中途离开公司后重新加入的，工龄将按新入职员工标准重新计算；工龄工资不包含在员工的（69）工资内

Q17：11、年终双薪在（70）月（71）日前在职且已经服务满（72）个月的已转正员工，可以享受年终双薪；年度累计请扣薪假期超过（73）天（不含）的，不享受年终双薪；

Q18：12、按照国家劳务法规定，结合我司具体情况，新员工入职（74）月起必须办理购买五险（养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险）。非法定假期（个人原因请长期）的，超过（75）天及以上的缺勤月份发生的五险费用由公司承担部门转为个人承担；员工离职当月出勤天数不足全勤的，发生的五险费用均由个人承担。

Q19：13、员工可以提前（76）天以书面形式向校区领导提出辞职申请，辞职申请必须由员工亲笔签名；员工辞职获得批准时，需要配合办理好相关的离职手续，以及做好相关的交接工作，员工的离职工资将跟随正常发薪日期发放给员工；员工离职请填写（77）和（78）；员工请在OA提交申请，并附上书面申请，以免影响工资核算发放。