世房网培训需求调研表

Q1:第一部分：个人说明

Q2:第二部分：培训认同度

Q3:1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

Q4:2. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

Q5:3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

Q6:4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

Q7:5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

Q8:6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分

Q9:7.您目前的学习状态是：

Q10:8.最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：

Q11:第三部分 培训的组织和安排

Q12:1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

Q13:2. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

Q14:3.您认为，以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（选2-3项）

Q15:4.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

Q16:5.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

Q17:6.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

Q18:7.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

Q19:8.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

Q20:9.您希望的培训地点是：

Q21:第四部分 培训需求信息

Q22:1.根据本部门员工在2013年和2014年上半年的业绩表现，您认为本部门员工2014年培训需求重点在于哪几个方面：（选2-3项）

Q23:2. 作为管理者，您认为您本人2014年的培训需求重点在于哪几个方面：（选2-3项）

Q24:3.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

Q25:1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

Q26:2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

Q27:您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

Q28:希望提升哪些方面的能力

Q29:希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

Q30:3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

Q31:本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：

Q32:需要提升的能力：

Q33:需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

Q34:4.为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2014年接受的培训。

Q35:您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）：

Q36:如果您所带领的是销售团队，您认为以下哪些销售技能课程能帮助部门员工提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：

Q37:以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：

Q38:5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？