2014年度培训需求调查问卷
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2014年度培训需求调查问卷
为了完善公司培训体系，强化培训效果，最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率及能更好的配合岗位工作需要，有针对性的展开全员培训。为此特需您支持我们完成这份培训需求调查问卷，请您认真、真实的填写，并于2014年7月25日前提交，感谢您的支持与配合，并祝您工作愉快。
Q1:姓名
A1
Q2:您认为培训对于企业和员工有哪些作用？
培训是企业给员工提供的一种福利，增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；
促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
提高企业竞争力
培训后备管理人员与专业技术骨干；
其它(请填写)
Q3:您认为目前自己在工作中主要缺乏？
专业知识技能
有效沟通方法
管理方法及技巧
服务意识水平
如何有效执行
团队协作技巧
积极的工作态度
安全教育
礼仪礼貌
其他(请填写)
Q4:您认为2014-2015年公司的培训重点应该是？
企业文化
入职培训
专业技能
项目管理
职业道德与素养
安全防范培训
服务意识和方法
员工心态激励
后备人才培养
职业生涯规划
影视基础知识
行业信息
人际关系及沟通技巧
礼仪礼貌
其他(请填写)：
Q5:您乐于参加哪种形式的培训？
参加公司举办的培训
部门举办的培训
外部学习
自学
Q6:您从事本行业的年限？
3个月
半年
1年
1-3年
3年以上
Q7:您认为下列哪种培训方式效果最好？
课堂讲授
实际操作
影像资料
外部学习
交流会/讨论会
员工自学
知识竞赛、游戏
其他(请填写)
Q8:您加入泓霆/泓迎多长时间了？
3个月
半年
1年
2年
Q9:根据您工作压力的程度，您能接受的培训频率是多少？
每周一次
每月一次
每月两次
每月4次
不定期
Q10:您希望每次培训时间为：
1小时
2小时
半天
一天
2-3天
Q11:您希望每次培训安排在什么时间比较好?
周一至周五上午
周一至周五下午
周一至周五晚上
周六日
Q12:您认为公司培训的讲师来源最好是？
公司内部讲师
外部聘请
专业技术骨干
部门领导
Q13:就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
观念
知识
技能
工作流程
态度
其他（请填写）：
Q14:您对培训工作的其它意见及建议：
选项1
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