HRA会员免费实践与分享：《 精明小预算，成就大福利——浅析企业员工健康福利成本管控》

尊敬的会员，您好！        随着市场经济体制的逐步建立和完善,  增强企业竞争力的核心是人才的竞争。面对员工对企业福利日趋多样化的需求，越来越多的企业管理者和薪资福利经理开始建立并完善员工健康福利体系来吸引和保留人才。然而，自2008年金融危机开始，企业健康福利成本，尤其是医疗成本的持续上涨，使企业陷入平衡员工福利提升与成本上涨两难的境地。据调查，超过50%的企业对健康福利成本的上升表示忧虑，该如何制定适合企业自身发展状况的员工福利体系，并有效的进行成本管控是目前亟需解决的问题。        HRA再次邀请在健康管理和保险方面有资深经验的陈晓宇先生，结合自己服务过的300 多家知名及跨国企业经验，帮助企业管理者和薪资福利经理了解如何用“整体人员风险”的方法论看待企业健康福利问题，学习如何有效管控企业健康福利成本。特别感谢汉深公司对本次活动的大力支持！ 这是一个认识交流的平台，热情邀请您的出席，分享自己公司在相关领域的经验和感受，共同学习和提高。 HRA定期组织会员交流活动，共同聚焦热点话题，探讨人力资源管理工作难点，通过思想的碰撞，经验的分享，使大家收获更多更有价值的HR管理宝典，为您的工作和企业发展带来有益的提升。 HRA“会员实践与分享”将为每一位会员提供分享实践经验的平台，欢迎您积极分享自己及公司的 “最佳实践”。 课程目标和概要： - 解读企业健康福利成本上升市场现状； - 分析如何用“整体人员风险”的方法论看待企业健康福利问题； - 学习如何有效管控企业健康福利成本； - 企业实践案例分享。 嘉宾介绍： 陈晓宇先生 Bill Chen 陈晓宇先生目前任职汉深的董事副总经理，之前曾在中意人寿与怡安翰威特工作。拥有丰富的福利保险一线实战经验与深厚的理论功底，截至目前共服务过350多家中外企客户，包括通用电气、飞利浦、摩根士丹利、赛诺飞安万特、大陆汽车、伟创力、德州仪器、路易威登、麦当劳、赢创德固赛、通力电梯、奥的斯、中欧商学院、香格里拉、拜尔、东亚银行、尼尔森等。特别擅长处理复杂方案评估与设计、跨险种方案设计、成本控制与预算管理、福利与保险方案整合、重大理赔协调谈判等疑难杂症， 在上述领域拥有众多成功案例。同时，陈晓宇先生提出了“Broker V3.0”的概念和“Total People Risk”“整体人员风险”概念，并成功运用这一理念为众多跨国企业解决保险福利问题。 具体安排： 时间：2014年7月24日(周四 ) 14:00-17:00   13:30-14:00 签到、互相认识           14:00-15:15 嘉宾分享           15:15-15:30 茶歇           15:30-17:00 Q&A与会嘉宾分享交流 地点：望京SOHO 塔1，B座，1502 HRA咖啡厅 地址：北京市朝阳区望京街10号(望京街与阜安西路交叉路口) 交通线路：地铁十号线太阳宫站B口出至夏家园站乘坐467路公交车，在望京西园三区东门下车，步行至“卜蜂莲花超市”对面即到。 距离地铁14号线（在建）、15号线望京站约15分钟步行路程；538路（通往孙河、大山桥、大屯、鸟巢等）、536路（通往望京科技园、太阳星城、曙光里、地铁三元桥站、燕莎桥、新源南路、左家庄等）融科橄榄城站下车即到。 驱车前往：三元西桥向北直行即达（阜通东大街） 参会人群及报名方式： 参会人员：企业负责人、人力资源负责人、薪酬福利经理、员工福利保险项目负责人 参会要求：“会员实践分享”活动为符合要求的会员免费参加，请所有参会会员完整填写报名表中的问题； 个人会员免费参加；公司会员1-2位免费名额 填写以下报名信息， 咨询联系人：杨玲玲57041982、杜丽丽57041981、王云 57041980