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2014年第三季度(职员)绩效考评
主要针对工作态度、工作能力、团队协作进行客观、公正的考评打分。
Q1:责任感
有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作(5分)
具有责任心,能达成任务,可交付工作。(3分)
尚有责任心,能如期完成任务责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务(1分)
无责任心,时时需督导,也不能完成任务(0分)
Q2:纪律性
自觉遵守和维护公司各项规章制度(5分)
能遵守公司规章制度,但需要有人督导(3分)
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(1分)
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度(0分)
Q3:职业道德
职业行为规范执行很出色(5分)
职业行为规范执行基本不出错(3分)
职业行为规范执行时有违反现象(1分)
职业行为规范执行不认真(0分)
Q4:工作态度
品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模(5分)
品行诚实,言行规矩,平易近人(3分)
言行尚属正常,无越轨行为(1分)
固执己见,不易与人相处私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位(0分)
Q5:沟通能力
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作(5分)
乐意与人沟通协调,顺利达成任务(3分)
尚能与人合作,达成工作要求(1分)
协调不善,致使工作较难开展无法与人协调,致使工作无法开展(0分)
Q6:处理能力
理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强(5分)
理解力强,对事判断正确,处事能力强(3分)
理解判断力一般,处理事务不常有错误(1分)
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务(0分)
Q7:协调能力
与他人或部门沟通协调很有成效(5分)
与他人或部门合作有效(3分)
与他人或部门时有合作(1分)
与他人或部门很少合作(0分)
Q8:工作效率
能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意(5分)
能胜任工作,效率较高(3分)
工作不误期,表现符合标准(1分)
勉强胜任工作,无甚表现工作效率低,时有差错(0分)
Q9:工作技能
具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责(5分)
有相当的专业技能,足以应付本身工作(3分)
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍(1分)
技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成(0分)
Q10:成本意识、服务意识
成本意识、服务意识强烈,能积极节省,避免浪费(5分)
具备成本意识、服务意识,并能节约(3分)
尚有成本意识、服务意识,尚能节约缺乏成本意识,稍有浪费(1分)
无成本意识、服务意识,经常浪费(0分)
Q11:关键事件说明
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Q12:考评人签名:
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