共享干部胜任素质调研问卷
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各位共享事业伙伴,因公司正在研究探索各层级管理干部的胜任素质模型,为保证标准更加客观有效,特针对不同类型的共享干部任用标准向您做如下调研,请您根据自己对各类干部应该具备的素质标准做出客观选择。 感谢您的支持与配合!
:【您的基本信息】
Q1:1、性别
Q2:2、年龄
Q3:3、学历
Q4:4、加入共享年限
Q5:5、您的职务类别(以最高职务为准)
:A、直营市场一把手
Q6:【知识模块】 您认为作为合格的市场一把手,需要具备的最基本的四类知识
Q7:【职业素养模块】 您认为作为合格的市场一把手,需要具备的最基本的六种素养
Q8:【能力/技能模块】 您认为作为合格的市场一把手,需要具备的最基本的八种能力
:B、直营市场业务助理
Q9:【知识模块】 您认为作为合格的市场业务助理,需要具备的最基本的四类知识
Q10:【职业素养模块】 您认为作为合格的市场业务助理,需要具备的最基本的六种素养
Q11:【能力/技能模块】 您认为作为合格的市场业务助理,需要具备的最基本的八种能力
:C、直营市场片区总监
Q12:【知识模块】 您认为作为合格的市场片区总监,需要具备的最基本的四类知识
Q13:【职业素养模块】 您认为作为合格的市场片区总监,需要具备的最基本的六种素养
Q14:【能力/技能模块】 您认为作为合格的市场片区总监,需要具备的最基本的八种能力
:D、共享人
Q15:【知识模块】 您认为作为优秀的共享人,需要具备的最基本的四类知识
Q16:【职业素养模块】 您认为作为优秀的共享人,需要具备的最基本的六种素养
Q17:【能力/技能模块】 您认为作为优秀的共享人,需要具备的最基本的八种能力
:【您的建议】您认为除上面的基本要求外,共享人还需要具备哪些基本的素质或能力要求?
Q18:知识:
Q19:职业素养:
Q20:技能/能力:
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