跨国企业学术调研问卷
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跨国企业学术调研问卷
欢迎参加本次答题
Q1:个人基本信息
男
女
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50以上
Q2:文化程度
初中
高中
大专
本科
本科以上
Q3:职务
一般员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q4:工作年限
1年以下
1—3年
3—5年
6—10年
10年以上
Q5:子公司成立年限
1年以下
1—3年
3—5年
6—10年
10年以上
Q6:母公司所在区域
亚洲
欧洲
南美洲
北美洲
大洋洲
非洲
Q7:子公司成立类型
独资
合资
特许经营
其他
Q8:子公司行业类别
电子资讯业
传统制造业
一般服务业
机械机电业
石油化工业
其他
Q9:您对企业总体经营状况的了解程度
非常不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
Q10:企业现阶段国际化历程类型
进入期：指间接出口、直接出口或OEM接单
成长期：成立海外促销服务中心、仓储中心、营销分公司
扩张期：成立海外装配厂、合资、海外生产工厂
整合期：成立全球性之营销组织，所有活动以全球整合为基础
Q11:企业绩效以下是与行业主要竞争对手相比，对企业绩效的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择
企业的投资回报率较高
企业的资产收益率较高
企业的顾客满意度较高
企业有较为稳定的产品经销商
企业的产品创新程度较高
企业的售后服务满意度较高
企业的员工满意度较高
企业的员工流动率较低
Q12:战略性人力资源管理以下是与行业主要竞争对手相比，对战略性人力资源管理的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择
企业招聘时主要注重其对实现企业短期目标的作用
企业招聘时主要注重团队协作能力与市场适应性
企业培训重点是如何提高短期的生产效率
企业培训重点是团队建设和人际关系维系方面
员工的薪酬基于其资历、职位以及短期的绩效
员工的薪酬注重体现公平性并考虑行业的从业经历
绩效评价指标鼓励员工对组织的短期目标做贡献
绩效评价指标鼓励员工对组织的战略发展目标做贡献
Q13:组织文化以下是与行业主要竞争对手相比，对组织文化的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择
企业是人性化组织，像一个大家庭
企业注重任务成果，强调工作的完成
成员之间能够分享彼此的经验与想法
成员具有强烈的竞争意识与成就导向
成员之间相互信任并强调对组织的忠诚度
成员普遍重视企业成就以及目标达成
企业重视人力资源开发，强调高度信任与团队合作
企业重视成果，强调更多的市场份额以达成组织目标
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