各位中层领导： 为做好2014年度培训工作，本着提升组织核心人员管理水平和工作技能，营造学习型组织氛围，更好地推动公司发展战略，人力资源中心组织公司中层进行培训需求调查，使2014年公司的培训工作真正体现员工所需、公司所需。现面向公司各部门中层开展2014 年度培训需求调查，通过沟通了解各位对目前培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定良好的基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，以下问卷内容仅涉及您个人对培训的需求调查，不考虑您对所分管部门员工的培训需求。感谢您对我们培训工作的支持和帮助！
Q4: 在过去1年中，您是否接受过由公司或部门提供的有关工作技能提升与发展的培训？（单选）
是
否
Q7:您是否参加过或正在参加海信学院“部门长班”的专业培训？
是
否
Q11: 您认为培训时间安排在什么时候合适？（单选）
上班期间
工作时间和休息时间各占一半
工作日，下班后
周末
其他
Q13: 您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？（单选）
2小时以内
半天
一天
两天
无所谓，看课程需要来定
其他
Q14:管理技能提升性培训课程，请根据您需要的重要程度排序
中层管理MTP（管理能力训练）
管理沟通
领导力
全面质量管理
非人力资源经理的人力资源管理
非财务经理的财务管理
Q15:其他技能提升性培训课程，请根据您的需要，按课程的重要程度从高到低排序
时间管理
情绪与压力管理
流程管理与流程优化
企业规范化精细化管理
绩效管理
员工职业生涯规划与发展
商务礼仪
办公软件实用技巧
招聘面试技巧
Q16:过去您参加的培训哪个项目对您帮助最大，希望再次有机会学习的？请详细说明。（尽量详细到课程内容及授课讲师等信息）
选项1
Q17:就您个人的学习和发展，您所在专业领域中急需的培训有哪些，请按重要程度顺序填写三项
选项1
Q19:就您所分管的部门，对于员工发展和业务提升需要，您认为您的下属目前最欠缺的是哪方面的知识，这些知识是否可以通过内部培训提升解决？（这个问题涉及14年您分管部门员工培训计划的制定，来源于您自上而下的要求。）
选项1
