海航文化2015年度培训需求调查
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海航文化2015年度培训需求调查
为进一步完善公司培训体系，提高公司培训质量，现开展海航文化培训需求统计活动，完成本次问卷调查需要5-10分钟的时间，感谢您对我们工作的支持！
Q1:1.您所在公司名称是？
海航文化
云端传媒（含百睿臣、新华昊宇）
活力天行（含天宝影城、合肥影城）
新华雅集
喜乐航
集付通
云兴创融
Q2:2.您认为公司目前的培训状态是？
有培训，效果不明显
没有成体系的培训机制
培训效果不错，对我有所帮助
Q3:3.您认为目前影响培训开展的因素是？（可多选）
培训形式单调
工作太忙，没时间参加培训
公司不重视培训，经费投入不够
安排的都是理论和基础课程，对实际工作帮助不大
没有与培训配套的奖惩措施
没有与人才培养相匹配的职位晋升机制
Q4:4.您认为目前在自己的工作中，主要哪方面存在欠缺？（可多选）
商务礼仪
团队协作技巧
高效执行力
管理方法及技巧
专业知识技能
商务英语口语与写作
压力与情绪管理
办公软件使用技巧
公文写作技巧
宏观战略格局
法律知识
其他
Q5:5.您乐于参加那种形式的培训？（可多选）
部门组织的培训
公司举办的培训
外部学习（参加公开课等）
网络自学
Q6:6.您认为以下哪种培训方式效果最好？
网络自学
交流会/讨论会/沙龙
公开课堂
一对一教练（导师指导）
技术竞赛
Q7:7.根据您的工作压力，您能接受的培训频率是？
每周1次
每2周1次
每月1次
每季度1次
每6个月1次
不定期
Q8:8.您希望培训安排在什么时间比较合适？
工作日上午
工作日下午
周末
集中2-3天完成专题培训课程
Q9:9.您倾向于哪种培训讲师类型（可多选）
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
公司内部优秀员工，对公司情况很了解
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
公司管理干部，能够给予员工更好的发展指导
Q10:10.您在公司所担任的工作岗位属于？
公司领导（经营团队）
中层管理干部（部门、中心负责人）
职能类基层员工（综管、计财、战略等）
销售人员
业务、技术人员（设计、开发、编辑等）
运维人员
其他
Q11:11.您认为对提升工作绩效最有用的通用技能课程有（可多选）
A.商务英语口语与写作
B.商务演讲技巧
C.时间管理
D.有效的沟通技巧
E.工作效率改善
F.魅力形象塑造
G.问题分析与解决
H.压力与情绪管理
I.商务礼仪
J.办公软件使用技巧
K.公文写作与公文处理
Q12:12.您认为对提升工作绩效有帮助的专业业务课程有（可多选）
A.营销团队高效管理
B.顾问式销售技巧
C.销售渠道管理
D.销售呈现技巧
E.劳动法实务
F.合同法实务
G.企业法律实务
H.企业人力资源法规实务
I.内部审计能力提升与价值创造
J.会计准则与税法差异管理
K.现金流量与营运资本管理
L企业内控与风险管理
M.企业并购与融资筹划
N.公司治理与资本运作
O.企业金融策划与运作
P.投融资决策及成本分析
Q.预算管理与编制技巧
R.财务诊断、分析与控制
S.企业税务管理与筹划
T.员工职业生涯规划与管理
U.战略性人力资源管理
V.目标管理与绩效考核
W.组织管理与组织行为学
X.品牌管理与推广
Y.危机公关与应对策略
Z.文化产业经济分析
Q13:13.您期待的管理技能课程有（多选，非管理人员可跳过此题）
A.集团企业跨文化管理
B.组织调整与流程再造
C.营销战略规划与执行
D.宏观经济分析与政策解读
E.企业运营战略规划与管理
F.企业人力资源战略
G.企业融资筹划与运作
H.公司投资与价值创造
I.高效会议管理技巧
J.信息战略与企业竞争优势分析
K.高层管理者财务报告解读与分析
L.公司治理结构分析
M.企业战略竞争力分析
N.企业管理法律实务
O.企业内部管理与风险管理
P.高绩效团队建设
Q.六西格玛
R.企业管理创新与执行
S.危机管理
T.目标管理与绩效管理
U.项目管理
V.领导力提升及团队管理
Q14:14.您对公司培训工作的意见与建议？
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