初创公司人才招聘情况调查表
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初创公司人才招聘情况调查表
欢迎参加本次答题
Q1:您的年龄？
20~25
26~30
31~35
35以上
Q2:您的最高学历是？
高中
专科
本科
硕士
博士
Q3:您在公司担任的职务是？
HR
创始人
技术负责人
运营负责人
产品负责人
普通员工
其他
Q4:公司总人数？
1~5人
6~10人
11~20人
21~50人
51~150人
151人以上
Q5:公司融资情况？
天使轮
A轮
B轮
C轮
未融资
Q6:招聘过程中最难招聘到合适人选的职位是？
技术
产品
运营
设计
市场营销
其他
Q7:常用的招聘方式？
找专业猎头公司
到招聘网站发布职位
通过一次或二次人脉
到相关职业论坛发帖或寻找
校招
Q8:以上哪种招聘方式效果最为显著？
找专业猎头公司
到招聘网站发布职位
通过一次或二次人脉
到相关职业论坛发帖或寻找
校招
Q9:最常使用的招聘网站是？（最多选3项）
赶集网
58同城
智联招聘
猎聘网
前程无忧
中华英才网
拉勾网
内推网
大街网
Q10:以上招聘网站觉得效果最好的是？
赶集网
58同城
智联招聘
猎聘网
前程无忧
中华英才网
拉勾网
内推网
大街网
Q11:招聘中常遇到的困境是？
难以招到足够能力的人
收不到太多简历
收到简历大多数是新人
招聘到的人能力足够但是观念与团队不符
Q12:是否愿意给早期员工期权？
愿意
不愿意
不一定
Q13:您觉得初创公司需要的人才和已成熟大公司是一致的吗？
是
不是
Q14:若不一致，则有何不同？
选项1
Q15:您觉得一个初创公司员工最重要的素质是？
突出的技术或业务能力
有创业精神敢拼搏
自我学习快速成长能力
丰富的工作经验
Q16:以下几种招聘方案您更倾向于选择？
高薪+期权，优秀有经验的行业人才
一般薪酬+期权，有经验人才
一般薪酬+期权，有潜力能快速成长的人才
合伙人形式，出色的人才
其他
Q17:您觉得初创公司难以吸引到优秀人才的原因是？
无法提供与大公司相匹配的薪资待遇
难以提供求职者足够发展空间
公司愿景和产品无法吸引求职者
风险太大，前景不确定
与大公司相比不够正规化
其他
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