人才测评反馈表

人才测评反馈表对测评项目的落地是至关重要的。它可以帮助企业了解报告分数的真正意义，也可以为测评本人提供阅读、理解、应用报告的一种方法。感谢您的参与，您的反馈对我们至关重要。

Q1:一、针对锐途测评，您认为报告结果对您是否有帮助？

非常有帮助，测评结果对个人能力的提升提供了指引方向

有帮助，对部分测评结果有异议，但总体觉得对个人能力有帮助

没多大感觉，测评工作的开展，对我的意义不是很大

没什么帮助，对测评结果有很大异议

Q2:二、针对360°测评，您认为报告结果对您是否有帮助？

非常有帮助，测评结果对个人能力的提升提供了指引方向

有帮助，对部分测评结果有异议，但总体觉得对个人能力有帮助

没多大感觉，测评工作的开展，对我的意义不是很大

没什么帮助，对测评结果有很大异议

Q3:三、针对锐途测评，您认为报告结果中，给出的关于“推理能力”、“管理个性”、“管理技能”这三个模块的分数，认可的高分项和低分项有哪些？不认可的低分项有哪些？

认可的项：

不认可的项：

Q4:四、针对360°测评，您认为报告结果中，与实际情况特别不符的指标有哪些？您个人认为最有待提升的指标有哪些？

与实际情况不符的指标有：

最有待提升的指标有：

Q5:五、浅谈本次测评（锐途+360°）中，您最认可的高分项的经验分享

选项1

Q6:六、根据个人的测评报告，您希望公司组织开展哪些活动项目或者培训内容来满足您的提升需求或者团队的提升需求？请罗列。

选项1

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