南昌凌亿2015年培训需求调查问卷--后台

至亲爱的卡宾人：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请将您宝贵的意见及建议反馈给与人力资源培训部！非常感谢！请将此调查内容填写完善后提交问卷即可；请在12月10日之前完成此问卷，非常感谢！

Q1:您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

培训内容理论程度应深化

培训内容实用程度应加强

提高讲师水平

培训组织服务更完善

培训形式应多样化

培训次数太少，可适当增加

培训应少而精

培训时间安排更合理

Q2:以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力激情澎湃，有感染力和号召力

Q3: 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

Q4:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

Q5:您希望培训师下到您区域的频率是怎样的：

每月一次

2个月一次

3个月一次

看培训师的工作计划拟定

Q6:关于目前培训做出的培训工作的开展及定期月度抽查您是否满意？是否需要改善？请举例….

选项1

Q7:目前公司内部的培训落地跟进很弱，你是否愿意配合培训师进行落地跟进？您期望培训如何进行落地跟进？请举例…

选项1

Q8:您认为培训师是否需要定期下店检查？您认为培训下区域检查巡店的频率大概是怎样？请举例…

选项1

Q9:您认为2015年培训该如何进行？（例：新员工培训1月举行一次，增加一些店铺实地培训课程等等）

选项1

Q10:您对于此处问卷调查及落地培训方案还有哪些意见及建议，可提出！

选项1

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