创业团队愿意招聘实习生吗？

每一个创业团队，在发展过程中都不得不面临人手不够的尴尬，是招聘经验丰富的工作人员，还是选择初出茅庐的校园人才？你的问卷你做主，快来秀出你的答案吧！

Q1:1.您目前创业的项目？（如果不太方便，可以一笑而过）

选项1

Q2:2.您的团队目前处于哪个融资阶段？

种子轮

天使轮

A轮

B轮

C轮

D轮及以上

Q3:3. 团队内部是否有或者有过实习生？

是

否

Q4:4. 在人手不够的情况下，您是否愿意招聘实习生？

愿意

不愿意

Q5:5. 如果愿意的话，您会支付多少薪水？

免费，工作经验是无价之宝

50以下/天

50-100/天

100-150/天

150-200/天

200以上/天

Q6:6.您最看重实习生的哪些方面？

态度，主动踏实

心态，乐观积极

能力，敢于善于解决问题

协作，极具团队意识

经验，丰富的实习经历

潜力，未来极具发展性

时间，一周能来至少四五天

其他，就不告诉你

Q7:7. 如果实习生表现足够优异的情况下，您是否希望把他留下来，培养成为公司员工？

希望

不希望

Q8:8. 您一般通过哪些途径招聘实习生？

校园招聘

朋友介绍

智联招聘、前程无忧

拉勾网、周伯通

应届生求职网、校招季

官方微博、微信

其他，就不告诉你

Q9:9. 您与您的团队是否愿意开展校园招聘？

愿意

不愿意

Q10:10. 如果愿意的话，是出于以下哪个考虑？

人才需求，网罗优秀的校园人才

市场需求，需要更懂未来的90后

薪资待遇，应届毕业生工资成本低

长远谋划，为公司培养管理人才（管理培训生）

营销策略，顺道为产品做个校园推广

可塑性强，易于接受企业理念

积极热情，为团队注入新鲜血液

其他，就不告诉你

Q11:11. 为了留住人才，您愿意选择？

提供期权，培养公司中坚力量

公司福利，欢乐下午茶一个也不少

薪酬待遇，不低于同行业平均水平

感情留人，真诚打动愿意陪你一起吃苦

托付梦想，把自己的梦想变成大家的梦想