被引用:3次
本页仅为文字内容,不可回答。
晟汇物业管理有限公司2014年员工满意度调查
       感谢您为晟汇物业发展所作出的贡献,企业的发展离不开员工的支持和建议。为此特在公司内部进行一次无记名的问卷式调查,所获信息将作为公司下一步制定可持续发展策略的重要依据!望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查问卷(本次调查可通过微信、电脑、纸质版任选其中一种方式进行)    
       说明:(1)当您有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理 (2)您的选择没有对错之分,请您按实际情况如实作答,无需询问他人。
Q1:基本信息
项目    ____________
部门    ____________
岗位    ____________
性别    ____________
Q2:以下为单选题
Q3:我知道公司对我的工作要求
Q4:我有做好我的工作所需要的材料和设备
Q5:在过去的七天里,我因工作出色受到表扬
Q6:我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
Q7:工作单位有人鼓励我的发展
Q8:在工作中,我觉得我的意见受到重视
Q9:公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要
Q10:我的同事们致力于高质量的工作
Q11:在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步
Q12:过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
Q13:我觉得目前部门内协调沟通不够,影响了工作效率
Q14:我觉得目前部门内协调沟通不够,影响了工作效率
Q15:有时因为部门中有些同事的责任心不够,影响了我的工作效率
Q16:在过去的一个月里,自己有接受过公司提供的培训
Q17:为了更好的发展,在空余时间,我会给自己“充电”
Q18:我对公司提供的社会保险感到
满意
一般
不满意
Q19:与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到
满意
一般
不满意
Q20:我对公司的福利政策(节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等)感到
满意
一般
不满意
Q21:只要我工作表现好,一定会得到加薪机会
满意
一般
不满意
Q22:我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到
满意
一般
不满意
Q23:公司目前的薪酬制度对我有激励作用
满意
一般
不满意
Q24:我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到
满意
一般
不满意
Q25:与我的能力相比,我对自己的报酬感到
满意
一般
不满意
Q26:公司能够为我提供足够的与本岗位相关的学习与培训
满意
一般
不满意
Q27:培训对我实际能力与业绩的提升有很大帮助
满意
一般
不满意
Q28:我认为公司的晋升制度
满意
一般
不满意
Q29:我认为在本公司我会有很好的发展
满意
一般
不满意
Q30:我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥
满意
一般
不满意
Q31:公司努力改善我们的工作环境
满意
一般
不满意
Q32:部门或班组之间配合良好
满意
一般
不满意
Q33:管理人员和基层职员之间的人际关系和谐愉快
满意
一般
不满意
Q34:公司或部门经常组织业余文化娱乐活动
满意
一般
不满意
Q35:我感觉自己的努力和付出得到了公平公正的认可
满意
一般
不满意
Q36:我因为自己所从事的工作而得到别人的肯定与欣赏
满意
一般
不满意
Q37:我有良好的工作表现时我会得到经理及时的认可赞赏
满意
一般
不满意
Q38:我对公司在认可和奖罚方面感到
满意
一般
不满意
Q39:直接上司的管理方式能够令我工作愉快、积极
满意
一般
不满意
Q40:直接上司的考核公平、公正
满意
一般
不满意
Q41:直接上司的工作具备专业水平
满意
一般
不满意
Q42:部门会根据职员意见和建议改进工作
满意
一般
不满意
Q43:部门提拔人才公正、客观
满意
一般
不满意
Q44:我对公司的前景充满信心
满意
一般
不满意
Q45:公司各项管理制度能够促进我工作的积极性和主动性
满意
一般
不满意
Q46:公司会根据职员意见和建议改进工作
满意
一般
不满意
Q47:公司各项管理制度在基层能够得到有效落实
满意
一般
不满意
Q48:公司考核公平公正、提拔人才公正客观
满意
一般
不满意
Q49:以下为多选择题
Q50:与去年相比,你对工作紧迫性的感受如何
A、很紧迫
B、较紧迫
C、一般
D、较轻松
E、很轻松
Q51:与去年相比,你对工作紧迫性的感受如何
A、很紧迫
B、较紧迫
C、一般
D、较轻松
E、很轻松
Q52:我对目前的工作:
A、很有信心,一定能做好
B、是我喜欢的工作,但我的能力有所欠缺
C、不是我理想工作,但我能做好
D、不太适合,希望换一个岗位
Q53:我希望公司在年内为我提供的培训有
A、物业管理知识
B、维修知识
C、管理技能类
D、规章制度
E、通用技能
F、客服沟通类
H、岗位专业技能
I、其他
Q54:我认为下面哪些因素是影响培训效果不高的原因
A、培训太少
B、课程内容与员工需求匹配度差
C、讲师水平参差不齐
D、培训时间安排不合理
E、其他
Q55:我会因为哪些原因而较有可能离开公司
A.薪酬及福利方面
B.在岗位上学不到东西
C.个人发展空间
D.工作环境与人际关系方面
E.对有关管理人员不太满意
F.不适应所在岗位工作
H.其他
Q56:以下为开放题
Q57:您对所在项目里最满意或最不满意的方面是什么?请列举1-3点加以说明。
最满意    ____________
最不满意    ____________
Q58:您还有什么意见和建议,请在此加以说明(含公司、项目、个人及其他):
    ____________
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号