赛驰储备干部摸底测试

导语：企业的发展依赖于团队的成长。带领团队成长是每个管理者的责任，管理者个人能力的缺失会造成团队成长停滞。因此，管理首先从企业发展目标和自我的了解开始。

Q1:价值观是企业发展的引导。以下哪几项是赛驰的核心价值观？

用体育科技服务大众

让每个孩子热爱运动

让每个孩子身心强健

让每个体育人发挥价值

Q2:行为准则是价值观下做事的规范，以下哪几项是赛驰的行为准则？

继承创新

不找借口找方法

持续学习

团结竞争

Q3:赛驰的英文是such.赛驰是3个H的谐音，三个H分别是哪几个词？三个词代表的意思是什么？

health 健康

happy 快乐

hope 希望

happy 幸福

Q4:赛驰俱乐部的单场馆运营中，有哪几块工作？

教学

教务

培训

客户服务

Q5:赛驰的发展目标是：

成为全国最大的连锁型儿童体育俱乐部

成为儿童运动平台

成为第一家上市的体育科技教育企业

Q6:一个合格的赛驰老师应当具备的业务能力包括

教学训练

沟通能力

检测评估

班级管理

项目执行

Q7:教学主管的工作范围有

教学管理

排课

教师培训

场馆维护

家长沟通

活动组织

Q8:教务的工作范围包括

排课

班级管理

家长沟通

学员管理

活动组织

Q9:描述一下你认为正确的做事方法

选项1

Q10:做正确的事和正确的做事有什么不同？

选项1

赛驰储备干部摸底测试

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