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2015年度培训需求调查表
      为做好2015年度培训工作,提高员工的业务水平和职业素质,规范培训管理流程,完善在职员工培训体系,现开展2015年度培训需求调查,通过沟通了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议和期望。     
      本问卷只用作培训需求的评估,不作其它用途,绝对安全保密,请您如实、认真、详细和工整的放心填写,并请于2014年12月22日前将填写完整的调查表提交。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助!  
Q1:一、基本信息
请填空1
部门 ____________
姓 名 ____________
岗位 ____________
Q2:您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作?
有计划,并按计划开展
有计划,但没按计划开展
无计划,但有培训开展
无计划,也没有培训开展
Q3:今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)
1-2次
3-4次
5-6次
7-8次
9次以上
Q4:今年您参加公司培训的次数,在数量上您认为怎么样?
绰绰有余
足够
还可以
不够
严重不足
Q5:在过去的一年,您参加了哪些培训课程?
新员工入职培训
技能培训
KPI培训
7S培训
人力资源培训
安全培训
相关管理制度培训
GMP培训
管理技能培训
其他
Q6:您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
其它
Q7:您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
培训师的选择
时间的安排
内容的选择
效果的评估
培训的形式
Q8:您认为公司的培训重点应该是(可多选,限选3项):
企业文化
入职教育
规章制度
专业技能
管理技能
营销战略
梯队与后备人才培养
GMP
其他
Q9:您认为最有效的培训方法是什么(可多选)?
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
图书借阅自学
建立网络学习平台
游戏竞赛
其他
Q10:您认为个人素养培训应以什么内容为主(可多选)
职业心态
沟通技巧
时间管理
商务礼仪
团队意识
职业规划
执行力
专业技能
企业文化
其他
Q11:您希望参加各种培训的频率是:
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
Q12:您希望的每次培训时间长度为:
半小时到一小时
一小时到两小时
两小时以上
无所谓
Q13:您认为培训的讲师来源最好是:
公司内部
部门内部
外聘
其他
Q14:您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落。
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来。
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅。
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求。
其它(请详细说明)
Q15:在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划,请列出您或您的部门感觉最需要提高的三个方面:
    ____________
Q16:培训建议(如您或您的部门对公司的培训有任何好的建议,请在下表中提出。)
    ____________
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