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合发展景2014年度部门负责人评价问卷

亲爱的伙伴:

       感谢您配合进行本次问卷的填写。

       本问卷旨在收集各位伙伴对于您所在部门的负责人在2014年度整体工作表现的评价情况,该结果将与您评价对象的年终绩效结果直接挂钩,请您结合年度内整体工作表现进行客观公正的评价。

       本问卷为实名制,但您的评价结果将完全保密,全部评价结果仅绩效专员及公司总经理有权限查阅,如有任何信息泄露情况,将对当时人员及绩效专员处以相应的处罚并通报批评。请您放心作答!

Q1:您的姓名:
    ____________
Q2:您的部门负责人是:
    ____________
Q3:1、他(她)能清晰传递每位下属的职责、任务要求及目标
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q4:2、他(她)在分配任务时确保下属对任务要求理解无误
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q5:3、他(她)在工作开展之初先考虑好步骤、方法,而不是盲目行动
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q6:4、他(她)对工作安排有先后次序,保证重要工作优先完成
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q7:5、他(她)能合理统筹资源,人尽其才,物尽其用
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q8:6、他(她)分析问题时思维清晰有条理,逻辑性强
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q9:7、他(她)总是能提炼并指出问题的关键点
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q10:8、他(她)考虑问题比较全面,能够从多角度分析问题
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q11:9、他(她)能够为决策收集信息,不在未了解情况的时候随意做决定
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q12:10、他(她)在做决策之前能够充分对比各种可能方案的优劣势,预估可能的机会和风险
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q13:11、他(她)在处理问题时会充分考虑对其他成员的影响并及时沟通,不会私自做决定
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q14:12、他(她)能按时保质完成自己的工作以配合他人的工作进展
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q15:13、他(她)关心团队成员的工作进展,积极为其提供帮助
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q16:14、他(她)把成果归功于团队,不过于强调个人的贡献
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q17:15、他(她)不计较本部门利益得失,为组织目标的达成愿意承担更多责任
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q18:16、他(她)在部门内强调沟通的重要性,营造一个积极的沟通氛围
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q19:17、他(她)在不同的场合或面对不同对象时,能够调整交流方式,使用合适的语气和措辞
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q20:18、他(她)在跨部门协作出现问题时,会主动与其他部门沟通
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q21:19、他(她)在执行任务时能通过各种渠道协调资源,确保资源到位
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q22:20、他(她)能合理地协调各方面的利益关系,促进合作
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q23:21、他(她)关注下属在工作中的收获与成长,而不仅仅关心任务的完成情况
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q24:22、他(她)能根据下属的不同特点,采取因人而宜的方法来培养他们
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q25:23、他(她)为下属创造锻炼、发展自己的机会
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q26:24、他(她)能针对下属工作中的表现及时给与反馈,帮助下属清晰自己的改进方向
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q27:25、他(她)能采用有效的流程和方法促进下属的成长,如定期反馈、共同制定发展计划等
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q28:26、他(她)能信守承诺,答应的事情总会按时保质保量地完成
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q29:27、他(她)言行一致,不会说一套做一套
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q30:28、他(她)能承担身为管理者的责任,既对任务负责,又对团队成员负责
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q31:29、他(她)在出现问题时敢于承认并承担过失,不找借口、不推脱
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q32:30、他(她)对待工作尽心尽力,想尽一切办法积极完成制定的目标或计划
分数越高代表认可度越高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q33:31、其他意见
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