岗位价值评估调查问卷

Q1:评估的岗位名称

Q2:评估人

:岗位责任：一是岗位具体行为对实现公司目标或部门目标的现实或潜在影响；二是在实施岗位行为过程中承担的职责。有关岗位责任的评估，请填写1—7题。

Q3:1、决策责任

Q4:2、风险责任

Q5:3、管理责任

Q6:4、内部协调

Q7:5、外部协调责任

Q8:6、成本管理责任

Q9:7、创新责任

:岗位技能：主要指知识和技能，知识包含文凭、经验、培训或考试获得的理论、规则，且能有效指导工作，技能指通过学习，能运用具体设备或在某一领域内的技术指导工作。有关岗位技能评估，请填写8—12题。

Q10:8、学历要求

Q11:9、专业水平

Q12:10、计算机水平

Q13:11、知识多样性

Q14:12、工作经验

:工作强度：指工作消耗的能量和工作难度与复杂性，能量的消耗主要指工作消耗的体力和心理承受能力，工作的难度与复杂性主要指脑力的使用程度。有关工作强度的评估，请填写13题—15题。

Q15:13、工作压力

Q16:14、工作均衡性

Q17:15、脑力使用程度

:工作环境：主要指工作时间和环境舒适度，工作时间指正常上班、弹性时间，一般而言工作时间越无规律可循（除效率低造成的），工作难度和强度越大，环境舒适度指办公地点，办公地点越不固定，环境越恶劣。有关工作环境的评估，请填写16—17题。

Q18:16、工作时间

Q19:17、环境舒适度