设计师培训激励情况问卷调查
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设计师培训激励情况问卷调查
设计师您好，非常感谢您参与本次调查活动，本问卷采用选择题方式，在选择题中凡是没有特别说明的均为单选，谢谢您的配合。
Q1:1.您所在的单位性质是
国有企业
民营企业
主管部门
事业单位
个体
Q2:2.您从事设计行业的工作年限是
5年以下
5~10年
10~20年
20年以上
Q3:3.您目前的职务是
基层设计师
小组长
专业负责人
中层管理者
高层管理者
Q4:4.自您工作以来，大约参加过多少次培训？
没有参加过
5次以下
5~10次
10~20次
20次以上
Q5:5.您在目前单位中工作的年限是
5年以下
5~10年
10~20年
20年以上
Q6:6.您在目前单位中参加过多少次培训？
没有参加过
5次以下
5~10次
10~20次
20次以上
Q7:7.您参加的培训形式主要是
单位组织的
自愿参加的外部培训
两者都有
Q8:8.您希望公司组织常规培训吗？
希望
不希望
随便
Q9:9.您希望公司组织哪方面的培训？
业务提升类
考试培训类
管理类
素质类
Q10:10.您希望所在单位的培训与薪资挂钩吗？
非常希望
希望
随便
不希望
非常不希望
Q11:11.您所在单位组织的培训与员工晋升和加薪有关吗？
很大关系
有点关系
不清楚
没有关系
Q12:12.您参加培训的主要目的是？
提升业务能力
升职
加薪
获得文凭
考证
Q13:13.您希望培训和哪些方面的内容挂钩？
薪酬
职级
工作机会
专业能力评价
Q14:14.您认为单位组织的培训对您有帮助吗？
非常有帮助
有帮助
不知道
没有帮助
耽误时间
Q15:15.在其它条件相同的情况下，您会因为某单位培训机会多而选择去该单位就职吗？
当然会
也许会
不清楚
可能不会
肯定不会
Q16:16.您觉得参加培训的内容和次数作为考核员工的内容之一合理吗？
合理
不合理
不知道
Q17:17.您觉得单位组织的培训符合您的要求吗？
符合
不符合
不知道
Q18:18.如果不符合，您认为是什么原因？
理论性太强，不切实际
理论太少，没有系统性
太宽泛
专业性不强，没有针对性
专业性太强
用处不大
其它＿＿＿
Q19:19.您是否会自己付费参加外部培训？
经常参加
偶尔参加
有特定需要时才会参加
从来不参加
Q20:20.您参加的外部培训主要是哪种类型的？
设计业务提高类
专业理论知识类
考证辅导类
管理类
综合素质类
没有参加过
Q21:21.您认为培训对您的工作积极性有何影响？
有积极作用
没什么影响
有消极作用
Q22:22.通过培训使您获得了哪些结果？（多选）
得到工作机会
提升了工作职位
提升了专业能力
增加了管理能力
得到单位重视
成为业务骨干
工作更有积极性
获得加薪或晋升资格
耽误了工作时间
影响了个人业绩
没任何改变
Q23:23.您通常参加培训是抱着何种心态？
希望多学东西
希望增加身价
可以不用上班
打发时间
为了证书或文凭
其它＿＿＿
Q24:24.您最希望由谁来给您做培训？
大学教师
业内专家
审查部门
有经验的同事
其它＿＿＿
Q25:25.您认为所在单位对员工培训重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不怎么重视
非常不重视
Q26:26.您所在的单位大家的培训意愿如何？
主动参加培训
被动参加培训
不清楚
不愿意参加培训
非常不愿意
Q27:27.您认为目前所在单位的培训有什么弊端？
耽误工作时间
占用业余时间
培训内容用处不大
走形式
对参加者有资格限制
Q28:28.您认为单位有义务为员工提供培训机会吗？
有
没有
不清楚
Q29:29.您认为目前单位对您的外部培训支持如何？
提供经费，鼓励参加
口头鼓励参加
不鼓励也不反对
认为对工作有影响
反对，有相关约束规定
Q30:30.您认为企业一年进行多少次培训比较合适？
5次以内
5~10次
10次以上
Q31:31.您认为下面哪些要素是设计师职业发展的关键因素？
业务能力
组织能力
个人素质
工作勤奋程度
人际关系
Q32:32.您认为培训对于上述关键因素有帮助吗？
非常有帮助
有点帮助
不一定
没有帮助
Q33:33.您希望得到哪些方面的培训？（多选）
专业技术类
人际关系类
管理类
个人素质类
其它＿＿＿
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