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2015年培训需求调查
Q1: 亲爱的同事: 您好,为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。我们将认真考虑您的所有意见和建议,并对您提供的信息保密。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
Q2:您的姓名:
    ____________
Q3:部门:
    ____________
Q4:司龄:
    ____________
Q5:1、 目前您所接受的公司层面组织的培训在数量上您认为怎么样:
充分
一般
不够
Q6:2、您认为个人2015年培训需求重点在于哪些方面(选两项):
岗位专业技能
理论知识
企业文化及职业化
知识技能类
其他:
Q7:3、从您个人角度来看,您所在部门最需要在哪些方面有所提高?(最多可选两项)
职业化
通用基本技能
岗位专业技能
行业、市场及产品信息
其他
Q8:4、 你最想提高以下哪两项知识技能?
行业知识
产品知识
跨界【其他行业、专业】知识
生活、健康知识
其他
Q9:5、 您认为,您所在部门负责人2015年的培训需求重点可能会是?
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
人员管理技能
职业化
专业技能
其他
Q10:6、目前、本部门员工在工作中存在哪些问题,针对这些问题需要有哪些方面的培训?
1) 本部门员工在工作中存在哪些问题?    ____________
2) 针对这些问题需要有哪些方面培训?    ____________
Q11:7、除了本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您期望学到哪些知识?
    ____________
Q12:感谢您填写此问卷,感谢您对培训工作的大力支持! 综合管理部
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