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市场运营部2014年12月份定性考核

大家好!                                                                                                                           请您对市场运营部在2014年12月份实际工作配合、支持等情况进行考评,本考评采用匿名方式;请您与2015年1月10日下班前完成并提交;如有任何问题,请您与人力资源部李真联系,短号:6690.

感谢您的支持,祝您工作愉快!

Q1:工作技能(满分10分)
5分(强) 4分(较强) 3分(合格) 2分(较差) 1分(差)
工作质量/效率:在特定时间内完成工作的速度、数量和可接受程度工作需要他人监督、督促、检查的程度;工作的准确性、彻底性和结果可接受程度。
改善和创新能力:发现工作中的问题和漏洞并必进自身和下级工作的能力;不断提出改进措施和全理化建议和提高工作效率的程度。
Q2:工作态度(满分15分)
5分(强) 4分(较强) 3分(合格) 2分(较差) 1分(差)
积极主动性:不推脱敷衍,且能保质保量完成工作的程度。
责任心:工作认真负责,敬业敬岗,忠于职守,把公司利益放在首位的程度;坚持原则、按规定工作。
纪律性和执行力:保守公司密秘、遵守工作纪律及业务流程的程度;主动快速执行公司各项规定及领导的工作安排和指令的程度。
Q3:综合管理(满分10分)
5分(强) 4分(较强) 3分(合格) 2分(较差) 1分(差)
组织能力:有效指导下属工作并有效进行沟通并实现目标的能力。善于调动下属的积极性创造性,有培养下属的意识和计划,团队气氛融洽。
服务配合:能站在公司立场,积极协助其他部门工作并能有效沟通以实现目标的能力。
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