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共享中高层干部2014年年度整体贡献度评价

各位中高层领导:   

         2014年度已经圆满结束,现针对各位中高层干部在2014年期间对公司的整体贡献进行一次民主评议,请您根据实际情况对需要您评价的干部进行客观评价,以期未来大家一起更有针对性的为公司发展做出更大的贡献!  

        感谢您的支持与配合!

Q1:于萍(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q2:李红(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q3:张凤东(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q4:郭晟(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q5:宋建国(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q6:王铎霖(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q7:俞良洪(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q8:马仁平(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q9:金星(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q10:李锐(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q11:米兰(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q12:刘妮娜(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q13:赵奇(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q14:任佳(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q15:谷晨(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q16:常红(文职类)
1、 后勤保障配合支持业务发展贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、 管理创新贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q17:胡勇(业务类)
1、业绩贡献度(30%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、业务管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、 组织管理贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、人才培养贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、业务创新贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、 对公司经营费用管控的贡献度(10%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、作为公司中高层干部对公司整体经营发展的贡献度(20%) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
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