2015年内部员工培训需求调查问卷

亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1:个人资料

部门：

岗位：

姓名：

Q2:您目前的学习状态如何？

经常主动学习，有计划的持续进行

偶尔会主动学习，但是没有计划性，不能坚持

有学习的念头和打算，但是没有时间

有工作需要的时候才会去学习

很少去学习

Q3:您最希望接受的培训类别是：（多选限两种）

通用管理类（团队管理、有效激励等）

基础素质类（人际交往、目标管理等）

专业能力类（商业空间设计、视觉营销等）

学历教育提升类

Q4:您最能接受的培训方法是：（多选限三种）

课堂讲授法

案例研究法

情景模拟法

工作轮换法

参观考察法

其他：

Q5:您比较喜欢哪种培训形式：（多选限三种）

内部讲师主题内训

外聘讲师主题内训

外出公开课

专家咨询式培训

网络学习

体验式培训

内部案例分享

其他:

Q6:目前在门店管理中您最迫切面临的挑战是（可多选）

百货行业的发展趋势及预测

市场竞争带来的压力比较大

商品的管理

供应商的管理

个人沟通技巧有待加强

数据的分析

市场调研与竞争对手的分析

员工的积极性和执行力有待加强

新员工帮带困难

其他：

Q7:现阶段您最想学习的内容有哪些？（可多选，填写具体课程名称）

企业文化类：

通用技能类：

管理类：

专业知识类：

其他：

Q8:对您的职业成长影响最深刻的管理书籍有哪些?

选项1

Q9:您有什么好的课程推荐给我们？

选项1

2015年内部员工培训需求调查问卷

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