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国药控股甘肃有限公司员工敬业度调查

亲爱的同事:

      您好。首先感谢您参与并协助我们完成这次调研。   这是一份员工敬业度调查问卷,目的是了解您对企业员工敬业度的一些看法,从而能为企业的管理水平提供参考意见,特进行此次调查!

在此,我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见!

    调查问卷说明如下:

1、我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

2、本次调研邀请您针对工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。您的意见对公司的发展与员工的成长非常重要,将直接影响到公司的相关体系、政策的制定。

3、答案无对错之分。请选择最能表述您真实看法的选项。

4、这次调研是不记名的。问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给人力资源部。公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。

Q1:您的性别
Q2:您所在的部门是
总经办
人力资源部
风险运营部
创新服务部
财务部
质管部
医院销售部
商业分销部
采购部
物流部
Q3:以下问题涉及公司认可度
完全同意 同意 略有异议 不同意
我愿意向正在求职的家人朋友推荐公司
我愿意向公司以外的人员介绍在这里工作的益处
我不会轻易离开这家公司
公司能够激励我每天尽全力工作
公司能够激励我付出额外的努力,以帮助公司取得成功
公司认可和褒奖员工作出帮助公司成功的行为和工作成果
公司有清晰的目标给员工以振奋和激励
Q4:以下问题涉及员工工作状况
完全同意 同意 略有异议 不同意
我热爱我现在的工作
在日常工作中我有足够的权力做决定
我很清楚的知道我在公司中扮演的角色
我能清晰地认识到我对公司有存在价值
我觉得我是这个大集体中的一员,我们都有共同的目标
我觉得我的能力和才华在现在的岗位可以得到很好地发挥
我在工作中目标明确
我觉的我现在所做的工作是最适合我的
Q5:以下问题设计员工关系:
完全同意 同意 略有异议 不同意
我所在的部门工作你拼我赶,气氛活跃
公司管理人员无偏袒行为
同事之间的沟通是开放的并且坦诚的
我的直接上司工作能力强,能带领团队提高工作绩效
我的上司能够认可我所付出的努力和所取得的成果
必要时我可以根据自己的实际情况,灵活地调整自己的工作议程
我的直接领导支持我平衡工作和生活的关系
高层领导人员关心员工的想法
高层领导向我们采用开放而诚恳的沟通方式
在我的部门,制定决策时非常重视员工的意见和建议
我的直接领导经常在工作中指导我,给我建议,帮我更好的完成工作
Q6:以下问题涉及企业文化:
完全同意 同意 略有异议 不同意
我很清楚公司的经营理念,战略目标
我很愿意为完成公司的战略目标而努力做好工作
我觉得公司的各项制度都很完善
我觉得公司各项制度是合理的
我觉得公司的规章制度可以指导我们日常工作
我觉得公司的管理体系和政策能帮助我有效地运行工作
我认为公司企业文化真正挖掘出了员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力
我觉得企业领导很重视企业文化工作
我认为公司员工的晋升方式是公平合理的
我觉得公司举办的企业活动内容符合员工需求
Q7:综合来说,若按照0-10的分数来为公司评分,您将为公司评多少分(10代表最优秀的公司,0代表最差的公司)?
    ____________
Q8:现阶段,您认为最能凝聚和振奋大家的是?(多选题,最多选3项)
更好的薪酬福利
更好的人际关系
更好的职业发展机会
更公平合理的管理制度
更好的企业愿景
更好的领导和管理
更好的工作环境
更好的企业文化
更有效的组织架构和工作流程
Q9:您的意见对公司发展和员工的成长非常重要,您对公司经营管理还有哪些良好的建议呢?
    ____________
Q10:您觉得在企业文化活动方面还应增加哪些形式的活动,请举例说明
    ____________
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