关于“互联网行业中无领导小组讨论面试题目的设定”的问卷调查

各位HR新年好！本人曾在实习过程中遇到群面题目设定的问题，由于公司校招规模不大，希望将所有岗位的面试者统一采用统一面试题目。因此，本人将毕业论文选题为“互联网行业中无领导小组讨论面试题目的设定”，希望通过研究解决中小型互联网企业校招的群面选题问题，在此设计简单的调查问卷，希望各位互联网行业的HR可以抽空帮忙填填问卷，问卷题量较少，问卷回答完毕有抽奖环节，非常感谢您的支持。

Q1:您的性别？

男

女

Q2:您认为互联网行业对人才的需求有何种特殊性？（多选）

创新型

复合型(即具有多种专业知识的人才)

实效型(即具备随时洞悉最新资讯的时效性能力)

其他

Q3:您一般采用何种人才测评方式来选拔人才？（多选）

个人简历

纸笔考试

情景模拟

背景调查

文件筐测验

无领导小组讨论

管理游戏

角色扮演

结构化面谈

心理测试法

其他

:无领导小组讨论的形式①开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?②两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?③排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?④资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？⑤实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

Q4:您认为何种面试问题更易于挑选创新型人才，原因是？（多选）

开放式

两难式

排序选择

资源争夺

实际操作

Q5:您认为何种面试问题更易于挑选复合型人才(即具有多种专业知识的人才)，原因是？（多选）

开放式

两难式

排序选择

资源争夺

实际操作

Q6:若第一大题的第二小题中选择“其他”，您认为何种面试问题更易于挑选此类型人才，原因是？（多选）（若没有选择“其他”不需作答）

开放式

两难式

排序选择

资源争夺

实际操作

Q7:对于本次调研您认为有什么不足或者有什么看法，我非常希望听到您的建议。

选项1

关于“互联网行业中无领导小组讨论面试题目的设定”的问卷调查

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