后备管理人才培训效果问卷

亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使后备管理人才培训更具针对性和实用性，行政人事部面向后备管理人才开展上阶段培训效果调查，调查结果将作为下阶段后备管理人才培训计划的重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2015年3月9日前填妥并返回，以便整理统计。感谢您的参与和支持，祝您工作愉快！

Q1:1、您认为上阶段培训中最有效的培训方法是什么? （请选出您认为最有效的2种）

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

由公司内部有经验的人员进行讲授

视频资料的学习、研讨

拓展训练

其他

Q2:2、您认为上阶段培训中最有效的课堂教学方法是什么? （请选出您认为最有效的2种）

课堂讲授

案例分析

多媒体教学

参观访问

互动研讨

其他

Q3:3、您认为对于某一次课程来讲，多长的时间比较合适？

7小时（1天）

10.5小时（1.5天）

14小时（2天）

无所谓，看课程需要来定

其他

Q4:4、您认为培训安排在什么时候比较合适？

工作日

工作日+周末

周末

其他

Q5:5、您认为效果最好的培训地点是?

公司培训教室

公司外培训室

其他

Q6:6、您倾向于哪种类型的讲师授课?

知名企业专家，有标杆企业经验;

知名教授学者，理论功底深厚

外部机构职业培训师，丰富的授课技巧和经验

公司优秀员工，对公司业务很了解

优秀主管或领导，有丰富的工作和实战经验

其他

Q7:7、通过培训，对您的观念和思维方式有无启发和帮助？如有请简要描述

Q8:8、您对上阶段培训的不足之处的合理化建议？

Q9:9、您建议开展哪些培训工作，以支持您作为后备管理人才的能力提升？

选项1

Q10:10、姓名

后备管理人才培训效果问卷

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