80后员工激励诉求调查问卷
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80后员工激励诉求调查问卷
您好，我们是中国劳动关系学院的学生，我们正在进行一项关于80后员工激励诉求的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析， 请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助~
Q1:您的性别是：
男
女
Q2:请问您的出生年份是？
选项1
Q3:请问您的最高学历是？如大专，本科，硕士，博士
选项1
:单项选择题：以下问题涉及到工作激励的各个因素。 请您根据自身的工作情况根据对下列激励因素的重要度进行选择。
Q4:优厚的工资，奖金和福利
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q5:工作稳定，有保障
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q6:良好的工作环境和工作条件
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q7:公司管理规范，内在监督和绩效考察机制完善
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q8:工作能让自己得到满意的生活质量和条件
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q9:能和上下级同事融洽地相处和沟通，在工作中可以很好地进行团队合作
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q10:企业领导的素质高，能力强，富有个人魅力
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q11:工作的性质和自己的兴趣爱好相符合
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q12:能够充分胜任工作
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q13:工作能够出色完成就有不断晋升和成长的机会
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q14:在工作中可以学到新的东西和知识
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q15:工作对于自己而言有挑战性
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q16:工作能力和个人特长在工作中有充分发挥的空间
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q17:工作能够给自己带来很强的成就感
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q18:工作的表现和业绩得到领导的表扬和认可
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q19:能够感受到自己在工作中肩负着重要的责任
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q20:有机会参与公司的管理和决策
A. 非常不重要
B.不重要
C.一般重要
D.比较重要
E.非常重要
Q21:排序题：当你在工作中表现突出，您觉得您的领导应该提供您什么样的奖励？请你根据自身实际对下列奖励的选项进行重要程度排序，1~7重要度依次从大到小。A. 晋升的机会B. 丰厚的奖金C. 基于个人绩效个人成绩的奖励D. 更好的培训机会E. 长时间的工作保障F. 更多的个人发展机会G. 个性化激励方式 (比如领导帮助扩大您的社交圈，申请旅行假期等）
A.晋升的机会
B. 丰厚的奖金
C. 基于个人绩效个人成绩的奖励
D. 更好的培训机会
E. 长时间的工作保障
F. 更多的个人发展机会
G. 个性化激励方式 (比如领导帮助扩大您的社交圈，申请旅行假期等）
Q22:当您的领导在您工作前与您达成了心理契约，并承诺只要您可以出色完成工作就满足您在工作中的一些需求。 但是当您出色地完成了工作之后，您的领导并没有兑现他当初的承诺。基于这种情况，您在日后的工作中会：
伤心失望，离开现在的工作，寻求自己觉得满意的新工作
失望伤心，认为还是需要就这个问题寻求与领导的沟通，继续专心认真工作
认为与领导就这个问题沟通不太好，审时度势，平时保存实力，绩效奖励确实保证的时候加倍努力认真工作
其他
Q23:除了本问卷中提到的激励因素，还有什么激励能够让您觉得在工作中充满干劲？
选项1
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