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工作压力与离职倾向关系研究调查问卷

这是一份学术研究的调查问卷,主要目的在与了解相关行业人员在工作压力和离职倾向之间的关系。问卷分为三部分:

第一部分为个人信息(1-6题 )是有关您个人的一些基本资料;

     

 第二部分为工作压力问卷(7-56题),本部分是您在实际工作中遇到题目中的情况时,所感受的压力程度,0表示没有压力,9为压力最大);      

 

 第三部分为离职倾向。在(57—60题) 的选项中选出一个您认为最合适的答案。针对所给出的条目,选择你所认为的符合程度对应的数字,其中1 代表完全不符合; 2代表不太符合;3代表不确定;4代表比较符合;5代表完全符合。请尽量不要选择“不确定”。

 

Q1:性别
Q2:婚姻状况
单身
已婚
Q3:工作年限
1年以下
1-3年
3-6年
6-10年
10-20年
20年以上
Q4:受教育程度
本科及以下
研究生及以上
Q5:职位层次
一般员工
基层管理者
中层以上管理者
Q6:年龄:
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
50岁以上
Q7:被委派承担不喜欢的工作
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Q8:超时工作
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Q9:晋升机会少
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Q10:被委派新的或不熟悉的工作
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Q11:同事不能人尽其责
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Q12:缺乏上级的支持
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Q13:需要处理危机情况
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Q14:自己的成绩缺乏认同
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Q15:承担非工作范围内的事情
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Q16:设备质量差或数量不足
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Q17:被安排承担更多的责任
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Q18:没有具体工作任务的时候
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Q19:与上级相处困难
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Q20:对组织持否定态度
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Q21:从事一项工作所需要的人员不足
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Q22:公司进行重大比赛
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Q23:来自客户/消费者/同事的人身侮辱
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Q24:决策和参与不够的时候
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Q25:薪资水平
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Q26:晋升的竞争
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Q27:公司各方面监督机制的情况
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Q28:工作环境吵杂程度
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Q29:频繁受到打扰的时候
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Q30:工作从枯燥到要求苛刻,频繁变化
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Q31:要求文书工作的时候
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Q32:被要求工作完成期限的时候
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Q33:留给个人自己支配的时间不足的时候
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Q34:需要完成其他同事的工作的时候
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Q35:同事间缺乏激励的时候
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Q36:与其他部门的冲突
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Q37:我常常想到辞去我目前的工作
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Q38:我在明年可能会离开公司另谋他就
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Q39:我计划在公司长期的职业发展
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Q40:假如我继续呆在本单位,我的前景不会好
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Q41:工作行业
建材行业
其他
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