企业招聘现状调查
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企业招聘现状调查
您好！为了帮助提高企业招聘水平，增强企业面试效度，《读心选才》课题组特在全国范围内有针对性地开展一次企业招聘现状调查活动。对于您在百忙之中对我们工作的支持，和对企业招聘面试领域的贡献，表示衷心感谢！
Q1:您所处行业是下面哪项？
金融/保险
IT/互联网
制造业
零售/服务
电力/通讯
其它
Q2:您所处的企业规模是下面哪项？
100人以内
100-1000人
1000-10000人
10000人以上
Q3:最近一年一个空缺职位能收到多少份有效简历？
1份--10份
10份--50份
50-200份
200份以上
Q4:最近3年贵公司招聘号召力是在上升还是在下降？
上升
下降
变化不明显
Q5:您平均每月会参与几次面试？
1-5次
5-10次
10-50次
50次以上
Q6:贵公司的面试流程设置为几轮？
1轮
2轮
3轮
3轮以上
Q7:贵公司每次面试会有几位面试官参加？
1位
2位
3位
3位以上
Q8:贵公司在面试中是否考虑并测评，企业文化与个人价值观的匹配？
是
否
Q9:贵公司在面试中是否考虑并测评，工作特性与职业性向的匹配？
是
否
Q10:贵公司在面试中是否考虑并测评，工作情景与行为模式的匹配？
是
否
Q11:贵公司在面试中是否考虑并测评，工作流程与技能结构的匹配？
是
否
Q12:贵公司在面试中是否考虑并测评，团队氛围与人际能力的匹配？
是
否
Q13:贵公司是否有文字性的面试流程规定？
没有
有，但不完善
有，并且非常完善
Q14:贵公司是否有面试题库和考评标准？
没有题库，没有考评标准
有题库，没有考评标准
有题库，有考评标准，但不是很完善
有题库，有考评标准，并且非常完善
Q15:您认为下列因素当中，哪项因素对绩效影响最大？
心理素质
思维能力
工作经验
Q16:目前您所在企业的招聘面试处于以下哪个阶段？
主观经验
客观技术
分层递进式结构化小组面试
外聘专业面试官
Q17:您认为HR面试官是否需要有专业的面试官认证？
是
否
需要，并有意愿认证
Q18:贵公司非HR面试官，是否需要通过企业内部认证后，才能获得面试资格？
需要
不需要
需要，正在实施
需要，正在规划
Q19:您认为今后面试官是否会成为一份独立的、专业化的自由职业，就像律师？
是
否
是，并有意愿聘请
是，并有意愿成为
Q20:您认为招聘面试给您带来最大的困惑是？
招聘号召力不足
面试专业度待提高
面试的有效性待提高
招聘体系不完善
其它
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