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2015年度KCCM员工满意度调查(工会版)

在结合多方的意见和建议,为今后工会开展工作的方向上有一定的依据,KCCM工会做了一份调查问卷,需要您对这份调查表作出最中肯的回答。我们会尊重个人隐私不向任何部门公开您的个人信息,只提供整体的数据以作情况说明。

Q1:以10月25日止,你所在的部门是?
人事总务部
财务部
CR监察室
安环部
开发中心
品保部
管理部
购买部
调达部
生产部
Q2:您是人事总务部哪个科室?(ICT请选择总务科)
人事教育科
总务科
DMC支持组
KCR出向人员
Q3:您是安环部哪个科室?
安环科
设备科
Q4:您是开发中心哪个科室?(产机组请选择技术管理科)
技术管理科
设计科
Q5:您是品保部哪个科室?
品保科
部品检查科
车辆检查科
Q6:您是管理部哪个科室(补给部品科请选择生产管理科)?
原价管企画管理科
生产管理科
Q7:您是购买部哪个科室?
购买科
技术支援科
进出口科
Q8:您是生产部哪个科室(生产管理组请选择生产技术科)?
焊接科
装配一科
装配二科
工务科
生产技术科
Q9:您的性别?
Q10:截止10月25日,您的年龄属于下列哪个年龄段?
25岁以下
25岁-29岁
30岁-39岁
40岁-49岁
50岁以上
Q11:到10月25日为止,你进小松公司有多少年了?
3年以内
3年〜5年
5年〜8年
8年〜10年
10年以上
Q12:您的受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q13:总体而言,你对现在的公司是否满意?
满意
还算满意
不太满意
不满意
Q14:不满意的原因是什么?
工资水平
工作环境
发展空间
公平公正性
其它
Q15:您的工资等级是?
R1
R2
R3
R4
R5
A以上
Q16:结合您的工作内容、工作量认为与你的报酬是?
很公平
还算公平
不公平
非常不公平
Q17:认为不公平、非常不公平在哪里?
机会不公平(学习培训等)
工作努力但不被认同
其它
Q18:在现在的工作岗位,您认为您全身心投入到工作中去了吗?
100%投入
80%投入
60%投入
40%以下
Q19:未全身心投入到工作中的原因是什么?
做再多别人也不为认为你好
太能干了会被安排太多工作
薪酬水平没达到预期
对劳动条件、环境不满意
人际关系不好
岗位不适合我,能力得不到发挥
其它
Q20:您对公司员工的升级规则是否了解?
了解
还算了解
不是很了解
完全不了解
Q21:您对公司员工升级规则怎么看?
限定百分比大大降低员工的工作激情
让人感觉毫前景暗淡
限定比例只能靠多加班来提高收入
公司制定这样的规则很正常
Q22:您喜欢你现在的工作岗位吗?
很喜欢
还算喜欢
不喜欢
很不喜欢
Q23:您在贵部门觉得自己有上升空间吗?
有,我在努力
难说
不太会有
完全没有
Q24:如果给您的上司打分的话,您会给几分?
管理能力 ★ ★ ★ ★ ★
亲和力 ★ ★ ★ ★ ★
协调能力 ★ ★ ★ ★ ★
公平公正性 ★ ★ ★ ★ ★
Q25:你认为KCCM运营中存在以下方面哪些问题?(多选)
上下级沟通不足
中日方沟通不足
工作热情不高涨
会议多解决问题慢
部门间协调性差,有问题相互推诿
中日方间的信任感差
其它
Q26:你在什么样的情况下会选择辞职?
部门里受人排挤时
同行业有薪水更高时
工作不开心时
被领导训斥时
无论怎么样,我都不辞职
Q27:对于历年上海KC举行的员工满意度调查,您是否如实填写?
如实填写
还算真实
未如实填写
随便填写
Q28:未如实填写的原因是?
问题太严密,容易暴露身份,不想暴露。
认为没有什么作用,随便填写即可,不必太认真。
其它
Q29:对于食堂的饭菜口味你觉得如何?
合我的口味
一般般
不怎么好吃
很难吃
Q30:对于食堂的饭菜(质量、口味等)与前两年相比,您认为?
变好了
没什么变化
越来越差了
Q31:您认为食堂的菜品定价是否合理?
很合理
还算合理
不合理
很不合理
Q32:您想了解食堂管理的哪些环节或是需要这些环节要公开的?(多选)
服务人员的健康管理
进货渠道管理
半成品的管理
加工品废弃管理
餐具卫生管理
厨房卫生管理
Q33:您认为食堂是否有必要有竞争机制?
非常有必要,这样才能提升
没有必要,现在这样挺好的
Q34:如果让您给食堂打分,您打几分?
卫生 ★ ★ ★ ★ ★
环境 ★ ★ ★ ★ ★
菜色 ★ ★ ★ ★ ★
菜品新鲜度 ★ ★ ★ ★ ★
味道 ★ ★ ★ ★ ★
服务 ★ ★ ★ ★ ★
Q35:对于食堂,你还有什么要补充的意见?
    ____________
Q36:您是否使用微信?
经常用
偶尔用
未安装
不知道什么是微信
Q37:您手机使用的服务商是?
中国移动
中国联通
中国电信
Q38:您是否是单身?
单身
已婚
恋爱中
婚礼准备中
Q39:您是否愿意参加工会组织的相亲活动?
可以的话当然愿意
不是很愿意
不愿意
Q40:不愿意的原因是?
还是想自己找
不太好意思,不想让朋友同事知道
相信缘分,会出现我的另一半的
我还小不着急
Q41:工会准备筹备小松的乐队(民族乐器),您是否有兴趣?
有兴趣
没兴趣
Q42:您对哪个乐器感兴趣?
二胡
古筝
琵琶
扬琴
笛子
锁呐
芦笙
洞箫
Q43:在你的印象中,工会是什么样的一个组织?(多选题)
工会是维护员工利益的组织。
工会可以代表员工和公司高层交涉福利、薪水涨幅。
工会组织文体活动丰富员工的业余生活。
工作、生活上有困惑可以找工会商谈。
工会有权指导员工和公司签定劳动合同。
Q44:您知道工会组织需要从事哪些工作吗?(多选题)
组织员工的文体活动,丰富业余生活。
和公司管理层平等协商涉及员工切身利益的问题。
配合公司的生产,提高员工工作的热情和积极性。
尽全力协调员工和各部门的工作。
对员工反馈的信息积极调查解决。
Q45:您认为有必要制定非正常离职(因病无法持续工作被辞退)员工的保障体制?
非常有必要。并非自己意愿迫于无耐的情况下辞,公司应该在法理之外给予一定的补偿。
有必要。毕竟为公司服务多年,额外补偿也是对他今后生活上的一点帮助。
没有必要。公司是按国家法定规则执行,并无过错。
Q46:您对工会组建图书室、阅览室的看法是?
有必要。员工的福利之一,可以在休息时间有一些阅读空间。
没有必要。根本没时间看。
Q47:如果有图书室,您希望有什么样的书?(多选题)
技术类的书籍
文学类的书籍
语言类的书籍
艺术类的书籍
小说类的书籍
少儿读物
Q48:您认为自己在岗位上开展工作,碰到问题得不到解决时,自身是否也存在一定的问题?
自认为工作优秀,自身无问题。
是有一定的问题,但大问题不在自己身上。
有问题肯定是要看两面的,自身肯定也是有问题的。
是碰到问题了,但我也不知道如何解决,考虑太多,顾忌太多。
Q49:在工作上碰到问题得不到解决时,您是否和您的上司沟通汇报,寻求解决?
担心被指责不敢汇报,只有等领导问再告诉他。
汇报和不汇报结果是一样的,还不如少一事。
不能让领导认为我无能力解决问题,极力隐瞒。
能力有限,肯定会向领导汇报,由领导去解决。
积极向领导汇报,希望领导出面协调。
拖,也是一种政策。
Q50:在您工作的岗位上,需要有其它部门协助而去求助时,您感觉到
能很快得到协助解决问题。
不是很积极,但问题还是最终解决了。
不能积极配合,要拖一段时间。
互相推诿,毫无责任感。
Q51:您对心理辅导讲座的想法是
很有必要,在物欲横流的时代,心理健康很重要。
有必要,身体健康,心理也要健康。
可以有,但不是必要的。
完全没有必要,心理学这东西不可靠。
Q52:您对公司有哪些建议和意见?
    ____________
Q53:您对工会有哪些建议和意见?
    ____________
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