90后新生代员工日常工作感受问卷

Q1:您的性别

Q2:您的婚姻状况

Q3:您的年龄

Q4:您在目前公司工作的年限

Q5:您的教育程度

Q6:以下题目请各位被访者据自己对各问题的同意程度选择答案，“1”代表“非常不同意”，“2”代表“不同意”，“3”代表“不好确定”，“4”代表“同意”，“5”代表“非常同意”。

Q7:1、公司的工资政策体现了所有相关人员的利益。

Q8:2、在工资政策的制定和实施中，公司能克服一些管理者的个人偏见和自私自利行为。

Q9:3、在工资政策的制定和实施中，公司会想办法对有关情况做全面客观的了解。

Q10:4、 公司设法让我们在工资政策制定和实施中有发言权。

Q11:5、工资政策对所有人、在任何时候都是一致的。

Q12:6、在工资政策的制定和实施中，公司领导能体谅到员工的难处。

Q13:7、在工资政策的制定和实施过程中，公司领导能真诚地和员工交流。

Q14:8、 在工资政策制定和实施中，公司尊重员工，让员工觉得有尊严。

Q15:9、当我们对分配结果有意见时，领导会进行充分合理的解释。

Q16:10、在工资政策的制定和实施中，公司领导会考虑员工的需要。

Q17:11、当我们需要有关报酬方面的信息时，我们能够得到想要的信息。

Q18:12、从我的职位层来说，我所得的工资是公平的。

Q19:13、从我的工作量和工作责任来说，我所得的工资是公平的。

Q20:14、从我的工作能力来说，我所得工资是公平的。

Q21:15、从我的工作表现来说，我所得的工资是公平的。

Q22:16、从我的工作经验来说，我所得的工资是公平的。

Q23:17、从我工作所担的风险来说，我所得的工资是公平的。

Q24:18、与我的工作压力相比，我所得的工资是公平的。

Q25:19、与其他同事相比，我所得的工资是公平的。

Q26:20、与同行业其他类似工作相比，我的工资是公平的。

Q27:21、能够一直保持忙碌的状态

Q28:22、独立工作的机会

Q29:23、时不时地能有做一些不同事情的机会

Q30:24、在团体中成为重要角色的机会

Q31:25、我的老板对待他/她的下属的方式

Q32:26、我的上司做决策的能力

Q33:27、能够做一些不违背我良心的事情

Q34:28、我的工作的稳定性

Q35:29、能够为其他人做些事情的机会

Q36:30、告诉他人该做些什么的机会

Q37:31、能够充分发挥我能力的机会

Q38:32、公司政策实施的方式

Q39:33、我的收入与我的工作量

Q40:34、职位晋升的机会

Q41:35、能自己作出判断的自由

Q42:36、自主决定如何完成工作的机会

Q43:37、工作条件

Q44:38、同事之间相处的方式

Q45:39、工作表现出色时，所获得的奖励

Q46:40、我能够从工作中获得的成就感

Q47:41、我觉得我做的工作目的明确，且很有意义。

Q48:42、我对工作充满热情。

Q49:43、我所做的工作能够激励或鼓励到我。

Q50:44、我为我的工作而感到自豪。

Q51:45、对我而言，工作具有挑战性。

Q52:46、工作时，我觉得干劲十足。

Q53:47、工作时，我感到浑身有力，精力充沛。

Q54:48、早上起床时，我乐意去上班。

Q55:49、我可以一次性连续工作很长时间。

Q56:50、工作时，即使精神疲劳，我也能够很快恢复。

Q57:51、在工作不顺利时，我也能毫不气馁，并坚持下来。

Q58:52、工作时我总感觉时间过得很快。

Q59:53、工作时，我会忘了周围的一切。

Q60:54、专心工作会让我有种快乐的感觉。

Q61:55、工作时，我会完全沉浸在其中。

Q62:56、我在工作时会达到忘我的境界

Q63:57、我很难离开这份工作。