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绩效岗位测试题
欢迎参加本次测试
Q1:绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
晕轮误差
自我中心效应
分布误差
评价标准误差
Q2:设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。
②③①④
③①②④
②①③④
①②③④
Q3:提取关键绩效指标的方法不包括()。
问卷调查法
目标分解法
关键分析法
标杆基准法
Q4:360度考评法是基于()的一种考评方法
性格特征
胜任特征
外貌特征
品质特征
Q5:在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
设置更为全面的指标体系
比较产出结果对组织的贡献率
删除与工作目标不符合的产出项目
合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
Q6:在360度考评中,主观性最强的维度是()
上级评价
同级评价
下级评价
自我评价
Q7:综合型绩效考评方法包括()。
合成考评法
直接指标法
日清日结法
关键事件法
图解式评价量表法
Q8:评价中心法属于()的绩效考评方法。
品质导向型
综合型
结果导向型
行为导向型
Q9:绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
分布误差
自我中心效应
个人偏见
优先和近期效应
标准误差
Q10:当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()
缩短跟踪和监控的时间
增加人力、物力的投入
设置更为精细的跟踪指标
跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
项目设置
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