人员甄选满意度量表
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人员甄选满意度量表
您好，为了完成本科生毕业论文，我们设计了以下问卷；诚挚的感谢您在百忙之中填写问卷。所有问卷信息只服务论文撰写，不会用用于其他途径。我们也会严格保密有关信息。 谢谢！ 调查问卷填写说明： 请您结合您参加的校招实践，并选取最为印象深刻、最具代表性的一次经历；仔细阅读以下陈述，确定您对陈述句内容的在意程度，选中与您想法匹配的选项。
Q1:您的专业：
选项1
Q2:是否就业
是
否
Q3:求职方向（可多选）：
职能类
营销类
技术类
Q4:接触校招企业类型（可多选）：
有企业/事业单位
银行
外资企业
民营企业
其他
Q5:Q1：您对参与校招过程中企业人员甄选过程的整体满意度（分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Q6:Q2：甄选形式（可多选）
政审
简历筛选
笔试
面试
实习后offer
Q7:Q3：面试轮数
1
2
3
4
其他
Q8:Q4：面试形式（可多选）
自我介绍
无领导小组讨论
辩论赛
即兴演讲
其他
Q9:Q5：笔试-面试之间平均间隔时间(day)
<=0.5
0.5-1
1-3
3-5
>5
Q10:Ｑ６：面试（各轮）间隔时间（day）
<=0.5
0.5-1
1-3
3-5
>5
Q11:Ｑ７：面试（各轮）平均持续时间（min）
<=3
3-5
5-10
10-30
>30
Q12:Ｑ８：通知进入下一轮的平均时间间隔（day）
<=0.5
0.5-1
1-3
3-5
>5
Q13:Ｑ９：通知进入下一轮的方式（可多选）
当面
电话
短信
邮件
其他
Q14:Ｑ１０：录用意向沟通时间（week）
<=0.5
0.5-1
1-2
2-4
>4
Q15:Ｑ１１：HR外在形象（专业程度）（1-5表示满意程度增大）
1
2
3
4
5
Q16:Ｑ１２：HR校招过程中是否对外传递的企业形象（1-5表示满意程度增大）
1
2
3
4
5
Q17:Ｑ１３：雇主品牌宣传（小件产品赠送、微信微博消息推送、面试补贴等）（1-5表示满意程度增大，下同）
1
2
2
4
5
Q18:Ｑ１４：面试地点选择（是否考虑方便应聘者）
1
2
3
4
5
Q19:Ｑ１５：面试时间安排（是否考虑应聘者距离）
1
2
3
4
5
Q20:Ｑ１６：录用意向沟通氛围（是否平等）
1
2
3
4
5
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