企业福利对员工流动性的影响
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企业福利对员工流动性的影响
欢迎参加本次答题，本次调查完全是为了毕业论文调查研究，绝对不涉及个人隐私，不赞扬、不歧视，完全站在中间立场，希望大家可以如实按照内心想法填写，因为你的真实才使得科学更加严谨， 谢谢！
Q1:您的性别是？
男
女
Q2:您的工龄是？
0-2
2-5
5-10
10年以上
Q3:您现任的职务是？
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
一般职员
Q4:您是通过何种途径来到贵公司？
网上招聘
现场招聘
内部推荐
其他
Q5:您对当前工作满意吗？
满意
不满意
尚可
很不满意
十分不满意
Q6:您是否有在本企业长期工作的打算？
有
没有
没想
Q7:您对目前公司的福利待遇是否满意？
非常满意
满意
尚可
不满意
非常不满意
Q8:您认为公司目前薪酬安排是否合理？
非常合理
合理
尚可
不合理
非常不合理
Q9:您认为企业是否有必要提供住房？
有
无
Q10:您所希望的企业福利奖励形式是什么？
现金
机会
假期
其他
Q11:现在让您重新选择一间公司，您将最看重它的什么？（多选）
收入
退休金及医疗保险
各项补贴丰厚
休息时间有保障
能够发挥自己的才能
人际关系协调
企业的发展前景良好
工作环境良好
包吃包住
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