关于中层管理人员执行力的问卷调查
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关于中层管理人员执行力的问卷调查
尊敬的员工： 您好！ 为了了解目前中心系统内中层管理人员执行力存在的问题及其原因，探索提升我单位各职能部门管理人员执行力的途径，从而提高中层管理行为的有效性，本课题组组织了这次调查研究。您在问卷中提供的答案仅作调查报告研究之用，请放心填答，谨对您的配合与支持表示衷心的感谢。（请注意：○为单选题，只可选一个答案；□为多选题，可选多个答案。）
Q1:您认为公司目前中层管理人员执行力处于什么状态？
满意状态
一般状态
不满意状态
Q2:您对中层管理人在完成预定目标的执行操作中执行愿望（想干事）的总体评价是
满意状态
一般状态
不满意状态
Q3:您对中层管理人在完成预定目标的执行操作中执行能力（能干事）的总体评价是
满意状态
一般状态
不满意状态
Q4:您对中层管理人在完成预定目标的执行操作中执行程度（能干成事）的总体评价是
满意状态
一般状态
不满意状态
Q5:您认为在上级政策与本部门利益相冲突时，中层管理人员多数情况下
坚持按上级要求执行
以有利于本部门利益的方式执行
不执行
其他
Q6:您认为中层管理人员在实施管理时总的表现是
强势的
比较强势的
一般
不强势的
弱势的
Q7:您认为本单位执行机构设置的不合理之处表现在
机构职责不清
职能交叉重叠
部门相互扯皮
机构膨胀效率低
没有
Q8:您认为中层管理人员多数时间在做哪个层面的事情
本身职能层面
领导层面
普通员工层面
很少做具体的事情
Q9:您认为中层管理人员之间相互挚肘的内耗现象
很严重
有一些
极少
没有
Q10:您的直接上级是否总是对您的工作任务进行清晰的描述和解释（高层不用作答）
是
否
Q11:您的直接上级是否总是对您进行经常性的业务培训（高层不用作答）
是
否
Q12:您的直接上级是否总是对您的工作状况进行评价或考核
是
否
Q13:多数情况下您的直接上级通过以下哪些方式同您沟通
开会布置
文件展示
个别交待
其他方式
很少沟通
Q14:您最直接的上级同您最近的一次沟通是在
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
Q15:据您的了解和估计，中层管理人员能够应用计算机和网络的人数比例是
全部�
大部分
一半
小部分
极小部分
Q16:您认为您的直接上级在执行方式上存在的问题是
执行手段粗
执行方式单一
缺少执行成本考虑
其他
没有
Q17:在您熟知的中层管理人员中是否有较好执行力的人
是
否
Q18:您认为担任中层管理人员的最佳年龄是
29岁以下
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁以上
Q19:您认为中层管理人员执行力素质排在第一位的是什么
道德水平
知识理论水平
领导组织水平
战略策划能力
Q20:您认为下列事项中作为中层管理人员应当关注的有
战略规划
组织改进
人力配置
客户情报
企业宣传
市场研究
Q21:您认为应该从哪些方面对中层管理人员进行测评
领导满意度
执行的速度
执行的效果
下属满意度
Q22:您觉得下面哪些因素会影响中层管理人员的执行力
自身素质能力
上级领导的授权
下属的能力
整体的沟通合作
Q23:您觉得哪些能力是中层管理人员在执行时需要具备的（2-4个）
专业技能
计划能力
领导能力
沟通能力
授权能力
组织协调能力
Q24:您的年龄是
20-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
Q25:您在本单位工作的时间已经有
5年以下
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
Q26:您的工作身份是
高层管理
中层管理
组长
一般员工
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