市海洋与渔业局系统青年干部职工调查问卷

局机关各科室、直属各单位青年干部职工:     为了更好地了解我局系统青年干部职工的思想状况、工作情况,把握好年经人的兴趣需求,进一步做好我局青年工作,更好地为大家报务,我们将进行一次问卷调查。你宝贵的意见对于我们加强和改进青年工作,促进青年成长非常重要。衷心感谢您的支持和合作!

Q1:一、基本情况

Q2:1、您的性别:

Q3:2、您现有的文化程度:

大专以下
大专
本科
研究生及以上

Q4:3、您到海洋与渔业局系统工作时间:

3年以下
3-5年
6-10年
10年以上

Q5:4、您目前最迫切希望解决的问题:

改善工作条件
提高收入
解决住房
职务提升
教育培训
结婚成家
其他

Q6:二、生活现状

Q7:6、您对现有的收入是否满意:

满意
一般
不满意

Q8:5、您对生活现状是否满意:

满意 
一般 
不满意

Q9:7、关于您的生活,您认为现在最重要的(请填前三项):

增加收入
能脱产一段时间学习、进修
住房紧张、需要解决
工作节奏快、需要一定的调整
改善人际关系,尤其是与上级的关系
其他我要补充……

Q10:对应7中的我要补充()

选项1

Q11:三、工作情况

Q12:8、您现在的工作强度:

轻松、不用加班
还可以,偶尔加班
强度高,经常加班

Q13:9、您认为目前的工作岗位是否适合您的性格和专业特长:

非常适合
比较适合
一般
不适合

Q14:10、您目前工作最大的困惑是什么(多选题):

工资待遇太低
得不到领导的赏识
得不到同事的认可
专业特长不对口
对现在工作不感兴趣
无法胜任现有的工作
家庭负担重,影响工作
职务晋升 
其他我要补充……

Q15:对应上题中其他我要补充……

选项1

Q16:11、如果开展上述能力培训,您认为哪种形式能取得较好成效(多选题):

脱产培训
外出交流
专题讲座
业务调研
自觉
其他我要补充……

Q17:对应上体的其他我要补充……

选项1

Q18:12、您在工作中主要压力来自:

工作要求高压力大任务重
协调复杂的人际关系
同事之间的竞争
工作环境和工作条件不好
能力得不到发挥 
婚姻家庭的牵扯

Q19:13、在岗位上努力后未得到发展,您会:

寻找自身存在的问题和不足,继续努力
提拔不重要,关键在于自身能否发挥特长,领导是否认可
打击很大,灰心丧气
无所谓

Q20:四、发展需求

Q21:14、您认为衡量青年人才的基本标准应该是(多选题):

实践能力、创造能力
工作实绩
人格品质
群众基础
学历、职称
组织领导能力

Q22:15、您认为青年干部职工的工作作风哪些方面亟待改进(多选题):

不够认真负责
不够吃苦耐劳
不敢于担当
浮躁心态
不善于总结学习
其他我要补充……

Q23:对应上题的其他我要补充……

选项1

Q24:16、您认为我局对青年干部职工的关心和重视程度如何?

很关心 
一般
不关心

Q25:17、您认为影响青年干部职工与组织有效沟通的主要因素是(多选题):

沟通机制是否健全
青年干部职工提出的问题是否得到及时反馈
青年干部职工的意见是否得到充分地听取和采纳
青年干部职工是否存在思想包袱,担心给组织留下不好的印象
其他我要补充……

Q26:对应上题的其他我要补充……

选项1

Q27:18、您认为给单位献计献策最最有效的途径是什么(多选题):

网络匿名
与领导直接交流
调查问卷
座谈会
其他我要补充……

Q28:对应上题其他我要补充……

选项1

Q29:19、您最希望局机关开展什么样的活动(多选题):

专业讲座
学术交流
文体活动
户外拓展培训
专题调研
其他我要补充……

Q30:20、您认为加强青年工作要(多选题):

加强对青年工作的组织领导,健全青年工作的机构和机制
加强团组织建设,提高团干部工作动力,发挥团组织的作用
关心青年干部的成长,增强青年归属感和凝聚力
加强青年人才培养,满足事业发展需求
其他我要补充……

Q31:对应上题的其他我要补充……

选项1

Q32:21、现在部分青年员工“跳槽”,您认为 “跳槽”原因是(多选题):

薪资待遇过低
外在高薪或高职的诱惑
工作环境
公平待遇
工作压力太大
缺乏成就感
晋升无望
家庭婚姻

Q33:五、您对进一步加强海洋与渔业局系统青年工作的意见和建议?

选项1

Q34:上传题

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